Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle de recrutement et coordonner des initiatives d'Employer Branding.
- Unternehmen: Entreprise industrielle reconnue pour sa qualité et son ancrage local en Suisse.
- Vorteile: Cinq semaines de vacances, conditions de travail attractives et environnement moderne.
- Weitere Informationen: Possibilité de déplacements sur différents sites en Suisse.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'attractivité de l'entreprise.
- Qualifikationen: Formation en RH, expérience en recrutement et maîtrise du français et allemand.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Ref 2586648 | Date: 21 Oct 2026 Nous recherchons spécialiste du recrutement capable de piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour des fonctions variées en Suisse romande et en Suisse alémanique.
Vous serez également le contact de référence pour coordonner et déployer les initiatives d'Employer Branding au sein de l'organisation.
Talent Acquisition & Employer Branding Notre client est une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits, son ancrage local et sa présence sur plusieurs sites en Suisse.
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, elle recherche Spécialiste Recrutement & Employer Branding.
Missions Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre national avec les responsabilités suivantes : Tablent Acquisiton : Gérer les recrutements de A à Z, de la prise du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement.
Conduire les entretiens en français et en allemand.
Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels et assurer les relances nécessaires pour faire avancer les recrutements.
Intervenir sur des recrutements de profils administratifs, support, cadres, opérateurs et responsables de site.
Effectuer des déplacements ponctuels sur différents sites du groupe, notamment en Suisse alémanique, afin d'accompagner les managers et les équipes dans leurs besoins en recrutement.
Employer
Branding: Participer au déploiement de la stratégie de marque employeur.
Coordonner des projets de communication RH et de visibilité externe.
Contribuer à l'organisation d'événements, salons professionnels et partenariats.
Contribuer au développement et à l'amélioration continue des processus et initiatives liés à la marque employeur, en assurant la continuité des projets déjà mis en place par les équipes.
Apporter des idées créatives et innovantes afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise, tout en faisant preuve d'un fort engagement pour les sujets liés à l'Employer Branding.
Profil du candidat Formation supérieure dans les Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Première expérience en recrutement, Talent Acquisition ou en cabinet de recrutement.
Excellente maîtrise du français et de l'allemand (niveau C1 minimum), avec la capacité de conduire des entretiens professionnels.
Une expérience ou un intérêt marqué pour l'Employer Branding constitue un atout.
Personnalité proactive, organisée et orientée solutions.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés.
Esprit d'équipe, autonomie et aisance relationnelle.
Disponibilité pour se déplacer régulièrement sur différents sites en Suisse.
Conditions et Avantages Notre client vous offre : Une fonction polyvalente mêlant recrutement et projets RH stratégiques.
L'opportunité d'intégrer un groupe suisse solide et reconnu.
Un environnement collaboratif offrant autonomie et responsabilités.
Des conditions de travail attractives incluant notamment cinq semaines de vacances, des prestations sociales compétitives et un environnement de travail moderne. jpidd8013a2aa jpit1043aa jpiy26aa
Talent Acquisition & Employer Branding in Fribourg Arbeitgeber: Suisse
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Talent Acquisition und Employer Branding ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in einem vielseitigen und strategischen Umfeld zu entfalten. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Arbeitsbedingungen, darunter fünf Wochen Ferien und ein modernes Arbeitsumfeld, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding in Fribourg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding in Fribourg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
