Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Teamleitung und berate sie in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen im Kanton Freiburg mit einem starken Fokus auf menschliche Begleitung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR-Berater, Brevet de Spécialiste RH oder gleichwertiger Abschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
HRBP HRBP Vous souhaitez approfondir votre expertise de HRBP au sein d'une organisation en pleine évolution ?
N'attendez plus et postulez !
Pour le compte de notre partenaire, une entreprise industrielle implantée dans le canton de Fribourg, nous recherchons activement un-e HRBP à 80%.
Cette organisation valorise la prise d'initiative et l'accompagnement humain des collaborateur-trice-s, et souhaite faire évoluer des personnes investies au sein d'une équipe soudée.
Vos tâches chez votre nouvel employeur Vous accompagnez les responsables de ligne dans la gestion de leurs équipes en leur apportant un soutien RH de proximité, en phase avec les réalités du terrain Vous conseillez et soutenez managers et collaborateurt-rice-s sur les questions liées aux relations de travail, au développement professionnel et à la gestion des talents Vous pilotez les situations sensibles avec professionnalisme, discernement et sens des responsabilités Vous prenez également en charge les processus de recrutement pour votre périmètre, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux talents Vous contribuez activement à des projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques et processus RH Vous offrez à votre nouvel employeur Vous disposez d'une solide expérience dans un poste similaire en tant que conseiller RH auprès des managers Vous êtes titulaire du Brevet de Spécialiste RH ou d'un diplôme équivalent Vous êtes de première langue française, avec de très bonnes connaissances en allemand pour vous exprimez oralement Vous êtes proactif-ve et empathique, avec d'excellentes compétences d'écoute et de prise de décision Vous avez une très bonnes connaissances des lois de travail en Suisse Nous avons éveillé votre intérêt ?
Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Fribourg.
Contact: Eva Affolter, e. affolter@ , ID: 678742 Careerplus SA Place Coquillon 2 2000 Neuchâtel jpid6566a1eaa jpit1144aa jpiy26aa
HRBP in Fribourg Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP in Fribourg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP in Fribourg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
