Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Der Staat Freiburg, grösster Arbeitgeber im Kanton mit einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kantons Freiburg und mache einen echten Unterschied im öffentlichen Dienst.
- Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau oder HR-Spezialist mit 3-5 Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4320 - 5280 CHF pro Monat.
Ref 2587089 | Date: 23 Oct 2026 Vous aimeriez contribuer au développement du canton de Fribourg, avez l'esprit du service public, et cherchez un poste varié qui fait sens ?
A l'Etat de Fribourg vous travaillerez pour le plus grand employeur du canton.
A l'écoute, dynamique et tournée vers l'avenir, l'administration cantonale, et ses établissements, sont au service de la population fribourgeoise.
Collaborateur-trice administratif-ve en Ressources humaines Qui sommes-nous?
Le Service des bâtiments (SBat) est un service central de l'Etat de Fribourg dont la mission est de construire, acquérir, louer et entretenir le parc immobilier de l'Etat de Fribourg soit environ 700 objets.
Le service est organisé en quatre sections dont la section Finance et Administration qui inclut le secteur des ressources humaines.
Afin de compléter l'équipe de ce secteur, nous recherchons un-e collaborateur-trice administratif-ve doté-e d'une forte orientation RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
L'Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s.
Pour en savoir plus, suivez ce lien .
Vos missions Appuyer la cheffe de secteur RH dans la gestion des RH du service (environ 115 EPT) tout au long du cycle de vie des collaborateur-trice-s Soutenir la cheffe de secteur RH dans la conceptualisation et l'élaboration des processus et activités liés à la gestion RH spécifique au Service des bâtiments Assurer l'ensemble du processus administratif RH des collaborateur-trice-s du service Etablir et soumettre des rapports de statistiques utiles à la gestion RH du service Assurer un rôle de référent pour toutes demandes en lien avec l'outil de gestion du temps de travail, les absences et les prestations sociales en concertation avec la Direction du développement territorial, des infrastructures, de la mobilité et de l'environnement (DIME) et le Service du personnel et de l'organisation (SPO) Contribuer à la mise en œuvre des animations, activités et prestations en faveur du personnel Participer à l'identification des compétences clés, des besoins de développement et au suivi des plans de formation Profil souhaité CFC employé-e de commerce, ou brevet fédéral spécialiste en ressources humaines ou diplôme ES Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines Efficace et autonome dans votre travail, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques usuels de la suite Office 365 et Power BI Vous maîtrisez la langue française ou allemande, avec de bonnes connaissances de l'autre langue Coordonnées des personnes de contact Caroline Boscacci, Cheffe de Secteur RH, Écrire un email , T jpid93cb692aa jpit1043aa jpiy26aa
Collaborateur-trice administratif-ve en Ressources humaines in Fribourg Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Collaborateur-trice administratif-ve en Ressources humaines in Fribourg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Collaborateur-trice administratif-ve en Ressources humaines in Fribourg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
