Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute neue Talente und begleite Kunden in verschiedenen Branchen.
- Unternehmen: Adecco, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, konkurrenzfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: 5 Wochen Urlaub, Geburtstagsfreitag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
À propos de votre rôle chez nous
Below, you will find a complete breakdown of everything required of potential candidates, as well as how to apply Good luck.
Le monde de la vente et celui du recrutement se rencontrent – et vous avez l'opportunité de jouer un rôle important au sein du leader du marché !
Vous avez une fibre commerciale, un sens aigu des relations humaines et souhaitez avoir un réel impact dans le domaine du recrutement ?
Alors nous vous recherchons comme Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au responsable d'agence pour notre équipe à Nyon.
Chez nous, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement à 360° : de l'acquisition de nouveaux clients jusqu'au placement de candidat·e·s, en passant par le suivi et la fidélisation.
- Vos responsabilités
- Vous prospectez et accompagnez activement des clients dans divers secteurs, tels que la construction, le bâtiment, l'industriel et d'autres domaines
- Vous réalisez des visites clients et des analyses de besoins en personnel
- Vous menez le processus de recrutement : publication d'annonces, recherche de candidat·e·s, entretiens, constitution de dossiers
- Vous placez des candidat·e·s pour des postes temporaires et fixes
- Vous assurez le suivi et l'accompagnement des employé·e·s en mission
- Vous utilisez les outils digitaux et les réseaux pour développer votre clientèle et attirer des talents
- Ce que vous apportez
- CFC ou formation équivalente dans le domaine technique ou commercial
- Expérience en vente B2B et/ou recrutement
- Excellentes capacités de communication, sens du service et fibre commerciale
- Bonne maîtrise de MS Office, des réseaux sociaux et des outils CRM (par ex. Salesforce)
- Très bonnes connaissances du français, l'anglais est un atout
- Permis de conduire catégorie B requis
- Vos avantages
- Un lieu de travail moderne et central
- Un parcours d'intégration personnalisé ainsi qu'un accompagnement par un(e) collègue référent(e) (buddy)
- Une large offre de formations virtuelles et en présentiel
- Un salaire compétitif et un programme de bonus lié à la performance
- Des prestations sociales attractives, allant bien au-delà des exigences légales minimales
- Au minimum 5 semaines de vacances
- Un jour de congé pour votre anniversaire
- Des offres avantageuses dans les domaines du sport, des voyages, de la mode, de la technologie et bien d'autres encore
- Ensemble, nous faisons la différence
Le Groupe Adecco Suisse est un leader dans le domaine des ressources humaines.
Grâce à plus de 500 collaborateurs répartis sur 50 sites, nous accompagnons chaque année près de 30 000 talents dans leur parcours professionnel.
Avec nos marques Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison et General Assembly, nous proposons aux entreprises des solutions RH complètes : du recrutement en intérim et en placement fixe à l'administration des salaires et à l'externalisation de processus, en passant par le développement et la mobilité des talents.
Nous combinons l'expertise humaine et des solutions innovantes basées sur l'intelligence artificielle afin de rapprocher les talents et les entreprises. xduoxbt La diversité, l'égalité des chances et un environnement de travail inclusif sont au cœur de notre engagement et de nos actions.
#LI-OO1 #Hiring Now
Posting date
Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au Responsable d'Agence 100% (h/f/d) in Bottens Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au Responsable d'Agence 100% (h/f/d) in Bottens erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Suisse interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au Responsable d'Agence 100% (h/f/d) in Bottens mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Suisse schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Suisse einfügen wollt.
