Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien und fördere das Engagement der Mitarbeiter.
- Unternehmen: STMicroelectronics, ein globales Unternehmen mit über 50.000 kreativen Köpfen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Qualifikationen: Rund 10 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
OUR STORY
At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society.
As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today.
When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world.
Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect.
People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential.
Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you.
Region HR Business Partner – EMEA S&M
The Region HR Business Partner for EMEA S&M supports business leaders in translating business priorities and global HR strategy into practical people actions.
The role focuses on organization effectiveness, talent, capability building, engagement, performance, retention and employee well-being, working through local HR partners, Co Es and the extended HR team to ensure effective execution.
The role reports to the region S&M Business HR Head.
- Role purpose
- Support the strategic direction of the business by cascading HR activities in line with the overall global HR strategy and business strategy.
- Steer people and organizational projects for the assigned business scope, advising and supporting management on people matters such as engagement, performance and well-being.
- Identify critical skill gaps and support deployment of targeted learning and development solutions and resources to enhance the skillset of commercial teams, in collaboration with Co Es, subject-matter experts and business stakeholders.
- Engage local HR partners and the extended HR team to ensure local and regional execution of centrally defined strategies, while keeping solutions relevant to business needs.
- Ensure the presence of the right talent in the right place by supporting workforce discussions, talent reviews, succession follow-up, capability building and development opportunities that support retention.
- Provide input on business needs and people indicators derived from business priorities, using organizational diagnosis and metrics to identify efficiency opportunities, people risks and practical actions.
- Cooperate with local and regional Compensation & Reward Co Es by providing business input to support appropriate reward strategies and decisions.
- Ensure HR processes are executed in line with HR standards, global principles and agreed ways of working.
- Profile and experience
- Around 10 years of HR experience, preferably in an international, matrixed and technology-driven environment.
- Proven experience as an HR Manager or HR Business Partner, with the ability to translate business priorities into practical people actions.
- Strong experience working with senior leaders and key stakeholders, securing buy-in and coaching leaders on complex people, organization and leadership topics.
- Experience implementing and improving HR processes, ensuring practical execution and alignment with HR standards.
- Experience working on capability-building programs for commercial teams, in partnership with business leaders and Co Es.
- Strong ability to use people data, organizational diagnosis and market insights to support decisions, prioritize actions and improve business execution.
- Comfortable using digital and AI-enabled tools to prepare insights, support capability building and improve HR execution with the business.
ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction.
ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance.
At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination.
We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us.
We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration.
We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning.
Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture.
To discover more, visit st. com/careers.
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Region HR Business Partner – EMEA S&M Arbeitgeber: Strategic Micro Systems of NJ, LLC.
STMicroelectronics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit über 50'000 engagierten Mitarbeitenden aus mehr als 115 Nationalitäten fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. Zudem bietet STMicroelectronics zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und setzt sich aktiv für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden ein, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der EMEA-Region macht.
Kontaktdaten:
Strategic Micro Systems of NJ, LLC. Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Region HR Business Partner – EMEA S&M erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Strategic Micro Systems of NJ, LLC. für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Region HR Business Partner – EMEA S&M mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Strategic Micro Systems of NJ, LLC. als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Strategic Micro Systems of NJ, LLC. suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strategic Micro Systems of NJ, LLC. vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Strategic Micro Systems of NJ, LLC. passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
