Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten HR Lebenszyklus und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Stoos Hotels mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Kostenlose Bergbahnkarte, Fitnesszugang und attraktive Rabatte in unseren Hotels.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team mit Aussicht über dem Nebelmeer.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsumfeld und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: HR-Assistenz Ausbildung oder Erfahrung in der Hotellerie/Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
«Jä gärn!» Menschen machen den Unterschied. Als zentrale HR-Abteilung der Stoos Hotels betreuen wir die Mitarbeitenden des Wellness Hotel Stoos, der Stoos Lodge, des Fronalpstock Hotel und Restaurant, des Pistenrestaurants Welesch sowie unseres Partnerhotels See- und Seminarhotel FloraAlpina in Vitznau. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und viel Herz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen entwickeln und gerne Verantwortung übernehmen.
Du begleitest zusammen mit deinem Gspändli den gesamten HR Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt. Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie weitere HR Dokumente und pflegst die Personaldossiers. Du unterstützt im Recruiting, erstellst Stelleninserate, koordinierst Interviews und stehst im Kontakt mit Bewerbenden. Du wickelst das Absenzmanagement selbständig ab, inklusive der Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungspartnern (z. B. Swica, Hotela). Du bereitest die Lohnverarbeitung mittels «Mirus HR 3.0» vor und prüfst die Stundenblätter auf Vollständigkeit und Korrektheit. Du koordinierst Schnupperlernende bei uns im Betrieb mit den Abteilungen. Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR Fragen im Alltag. Du wirkst bei HR Projekten, der Organisation von Mitarbeitergeschenken sowie der Weiterentwicklung unserer Abläufe mit.
Das sind deine Aufgaben:
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für selbständiges Arbeiten
- Unterstützung bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kostenlose Bergbahnkarte für den ganzen Stoos sowie gratis Parkplätze an den Talstationen
- Kostenloser Zugang zum Fitness und zur Wellnessanlage sowie attraktive Rabatte und Vergünstigungen in unseren Hotels und Partnerbetrieben (z.B. Private Selection)
- Ein Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist, Offenheit und Zusammenhalt
- Und ja, ein Arbeitsplatz mit Aussicht, nur 8 Minuten über dem Nebelmeer und zur Abwechslung mit Seesicht in Vitznau
Das erwartet dich bei uns:
- Du hast eine Ausbildung (HR-Assistenz) und/oder fundierte Berufserfahrung im HR
- Du bist aus der Hotellerie oder Gastronomie und kennst den L-GAV
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Menschen im Austausch zu sein
- MS Office ist für dich selbstverständlich, von Vorteil kennst du bereits Mirus HR 3.0
- Du arbeitest genau, selbständig und verantwortungsbewusst und gehst diskret mit vertraulichen Informationen um
- Du bist ein echter Teamplayer, spontan und behältst auch in lebhaften Situationen den Überblick
- Du fühlst dich wohl zwischen dem Büro im Wellness Hotel Stoos und nach Vereinbarung gelegentlichen Einsätzen im FloraAlpina in Vitznau
Das wünschen wir uns von dir:
HR Assistent/in (a) 80% Arbeitgeber: Stoos Hotels
Die Stoos Hotels bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven Vergünstigungen, wie einer kostenlosen Bergbahnkarte und Zugang zu Fitness- und Wellnessanlagen, während sie in einer atemberaubenden Umgebung mit Seesicht arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistent/in (a) 80% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Stoos Hotels für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistent/in (a) 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Stoos Hotels als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Stoos Hotels suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stoos Hotels vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Stoos Hotels passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
