Region HR Business Partner – EMEA S&M in Genève

Bei STMicroelectronics glauben wir an die Kraft der Technologie, um Innovationen voranzutreiben und einen positiven Einfluss auf Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft auszuüben. Als globales Halbleiterunternehmen bilden unsere fortschrittlichen Technologien und Chips das verborgene Fundament der Welt, in der wir heute leben. Wenn Sie zu ST kommen, werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit mehr als 115 Nationalitäten, das in 40 Ländern präsent ist und über 50.000 vielfältige und engagierte Technologeschöpfer und -macher umfasst.

Der Region HR Business Partner für EMEA S&M unterstützt Geschäftsleiter dabei, Geschäftsprioritäten und globale HR-Strategien in praktische Maßnahmen für die Mitarbeiter umzusetzen. Die Rolle konzentriert sich auf Organisationseffektivität, Talent, Kompetenzaufbau, Engagement, Leistung, Bindung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem sie durch lokale HR-Partner, CoEs und das erweiterte HR-Team arbeitet, um eine effektive Umsetzung sicherzustellen. Die Rolle berichtet an den HR-Leiter des S&M-Geschäfts in der Region.

Rollenbeschreibung

• Unterstützung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens durch die Umsetzung von HR-Aktivitäten im Einklang mit der globalen HR-Strategie und der Geschäftsstrategie.
• Leitung von Personal- und Organisationsprojekten für den zugewiesenen Geschäftsbereich, Beratung und Unterstützung des Managements in Fragen wie Engagement, Leistung und Wohlbefinden.
• Identifizierung kritischer Kompetenzlücken und Unterstützung bei der Bereitstellung gezielter Lern- und Entwicklungslösungen zur Verbesserung der Fähigkeiten der kommerziellen Teams, in Zusammenarbeit mit CoEs, Fachexperten und Geschäftspartnern.
• Einbindung lokaler HR-Partner und des erweiterten HR-Teams, um die lokale und regionale Umsetzung zentral definierter Strategien sicherzustellen, während die Lösungen relevant für die Geschäftsbedürfnisse bleiben.
• Sicherstellung der Präsenz der richtigen Talente am richtigen Ort durch Unterstützung von Arbeitskräudediskussionen, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Kompetenzaufbau und Entwicklungsmöglichkeiten, die die Bindung unterstützen.
• Bereitstellung von Input zu Geschäftsbedürfnissen und Mitarbeiterindikatoren, die aus Geschäftsprioritäten abgeleitet sind, unter Verwendung von organisatorischen Diagnosen und Kennzahlen zur Identifizierung von Effizienzchancen, Personalisierungsrisiken und praktischen Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Compensation & Reward CoEs, um geschäftliche Inputs zur Unterstützung geeigneter Belohnungsstrategien und -entscheidungen bereitzustellen.
• Sicherstellung, dass HR-Prozesse gemäß HR-Standards, globalen Prinzipien und vereinbarten Arbeitsweisen ausgeführt werden.

Profil und Erfahrung

• Rund 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen, matrixartigen und technologiegetriebenen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner mit der Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in praktische Maßnahmen für die Mitarbeiter umzusetzen.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und wichtigen Stakeholdern, um Zustimmung zu sichern und Führungskräfte in komplexen Themen zu coachen.
• Erfahrung in der Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen, um eine praktische Ausführung und Übereinstimmung mit HR-Standards sicherzustellen.
• Erfahrung in der Arbeit an Programmen zum Kompetenzaufbau für kommerzielle Teams, in Partnerschaft mit Geschäftsführern und CoEs.
• Starke Fähigkeit, Personaldaten, organisatorische Diagnosen und Markteinblicke zu nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen, Maßnahmen zu priorisieren und die Geschäftsausführung zu verbessern.
• Vertrautheit mit digitalen und KI-gestützten Tools zur Vorbereitung von Einblicken, Unterstützung des Kompetenzaufbaus und Verbesserung der HR-Ausführung im Unternehmen.

ST ist stolz darauf, eines der 17 Unternehmen zu sein, die als 2025 Global Top Employer zertifiziert sind und das erste und einzige Halbleiterunternehmen, das diese Auszeichnung erhalten hat. ST wurde in diesem Ranking aufgrund seines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes anerkannt und hebt sich insbesondere in den Bereichen Ethik & Integrität, Zweck & Werte, Organisation & Wandel, Geschäftsstrategie und Leistung hervor. Bei ST bemühen wir uns, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, und tolerieren keine Diskriminierung. Wir streben danach, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu halten, die die Gesellschaften um uns herum widerspiegelt. Wir setzen uns für Chancengleichheit in der Karriereentwicklung, Karrierechancen und gleicher Vergütung ein. Wir ermutigen Kandidaten, die möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, sich zu bewerben, da wir unterschiedliche Perspektiven schätzen und Möglichkeiten für Wachstum und Lernen bieten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) sind in unsere Unternehmenskultur integriert.