Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Modernes, internationales Industrieunternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Kultur.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Landschaft mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
HR mit Herz, Verstand und Hands-on-Mentalität! Hier kannst du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen.
Du bist im HR zu Hause, packst gerne selbst mit an und schätzt eine vielseitige Rolle, in der kein Tag genau gleich aussieht? Möchtest du nicht nur administrieren, sondern Mitarbeitende und Führungskräfte persönlich begleiten, Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung in ein professionelles HR-Team einbringen? Dann könnte diese Position genau zu dir passen.
Als HR Generalist (a) übernimmst du eine vielseitige Funktion innerhalb eines international erfolgreichen Industrieunternehmens. Du bewegst dich zwischen operativer Personalarbeit, Beratung, Administration und HR-Projekten und bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Deine Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente
- Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstelle zur Lohnverarbeitung
- Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
- Aktive Unterstützung innerhalb des HR-Teams – unkompliziert, flexibel und dort, wo es gerade Unterstützung braucht
Das bringst du mit
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und kennst das operative Personalwesen aus der Praxis.
- Idealerweise bringst du eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig, kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften und überzeugst mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das wird dir geboten
Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben marktgerechten Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.
Suchst du eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung, Nähe zu den Menschen und echtem Gestaltungsspielraum? Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.
HR Generalist 80-100 % Arbeitgeber: Stier & Partner GmbH
Als HR Generalist (a) in Zug profitierst du von einem modernen, internationalen Arbeitsumfeld, das dir viel Gestaltungsspielraum bietet. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation und kannst dich auf flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten freuen. Das kollegiale Umfeld und die wertschätzende Unternehmenskultur machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 80-100 % erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Stier & Partner GmbH an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Stier & Partner GmbH – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stier & Partner GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Stier & Partner GmbH beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Stier & Partner GmbH für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
