Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Talent- und Organisationsentwicklungsstrategien für eine internationale Organisation.
- Unternehmen: Hapimag, ein führendes europäisches Ferienunternehmen mit 56 Resorts.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitenden-Benefits.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von 1'800 Mitarbeitenden und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Internationaler Umfang | HQ Steinhausen
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search und Temporärarbeit ausgezeichnet. Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz - und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Hapimag ist ein europäisches Ferienunternehmen mit rund 1'800 Mitarbeitenden, 56 Resorts und Aktivitäten in 16 Ländern. Vom Hauptsitz in Steinhausen (ZG) arbeiten die zentralen Funktionen eng mit den Resorts und lokalen Teams in ganz Europa zusammen.
Für das People & Culture-Team sucht Hapimag eine versierte «hands-on»-Persönlichkeit, die Talent & Organisational Development mit Weitblick, Gestaltungswillen und einem klaren Fokus auf Wirkung vorantreibt. Diese Rolle verbindet strategische Stärke mit Umsetzungsorientierung, einem ausgeprägten Gespür für die Organisation und ihre Stakeholder sowie der Fähigkeit, aus Konzepten Lösungen mit nachhaltiger Wirkung zu machen.
Deine Rolle und Verantwortung
- In dieser Schlüsselposition prägst und entwickelst du die gruppenweite Talent-&-Development-Agenda mit Blick auf die strategischen Anforderungen der Organisation kontinuierlich weiter und sorgst für deren wirksame Umsetzung.
- Verantwortung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Ansätze in Performance Management, Talent Management, Succession, Leadership Development, Learning und Employee Engagement.
- Gestaltung eines klaren und praxisnahen Performance- und Development-Prozesses für HQ und Resorts.
- Etablierung und Weiterentwicklung eines strukturierten Talent- und Succession-Ansatzes für Schlüsselpositionen und Führungskräfte.
- Gemeinsam mit den Führungskräften ermittelst Du den Entwicklungsbedarf und entwickelst passende Lernangebote.
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Leadership-Development-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Operations.
- Weiterentwicklung der Learning-Landschaft und Lernplattform mit Fokus auf Zielgruppen, Verantwortlichkeiten und User Experience.
- Führung und Entwicklung des Teams.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen People & Culture, dem Leadership Team und den lokalen Verantwortlichen in den Resorts.
Deine Expertise & Erfahrung
- Mehrjährige relevante Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Learning & Development und/oder Organisational Development, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung und Verankerung von HR- und Talent-Prozessen.
- Umfassende Kenntnisse moderner Talent-, Performance- und Learning-Ansätze sowie Erfahrung mit LMS.
- Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Perspektiven zusammenzuführen und Entscheidungen voranzutreiben.
- Führungserfahrung sowie Freude an Teamentwicklung, Delegation und operativer Mitarbeit.
- Sicherer Umgang mit komplexen Fragestellungen sowie ausgeprägte Lösungs- und Priorisierungskompetenz.
- Erfahrung in einem dezentralen oder operativen Multi-Site-Umfeld, idealerweise in Hospitality, Retail oder Services.
- Hochschulabschluss in HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau; weitere Sprachen von Vorteil.
Was dir Hapimag bietet
- Gestaltungsspielraum für zentrale People-&-Development-Themen in einer internationalen Organisation.
- Du kannst bestehende Ansätze weiterentwickeln und konkrete Verbesserungen für rund 1'800 Mitarbeitende schaffen.
- Eine ausgewogene Kombination aus strategischer Verantwortung, Leadership und hands-on Umsetzung.
- Enger Bezug zu den Resorts und operativen Teams in Europa.
- Modernes Arbeitsumfeld am Hauptsitz in Steinhausen (ZG).
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice im Rahmen der internen Regelungen.
- Attraktive Benefits für Mitarbeitende inklusive Hapimag-Ferien-Benefits.
Du möchtest Menschen entwickeln, Potenziale entfalten und Hapimag mitgestalten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Ansprechpartner: Maurice Locher und Jonas Buholzer, Stellenwerk AG.
Talent & Organisational Development Lead (80%) Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Stellenwerk bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Store Director, geprägt von einem engagierten Team und kurzen Entscheidungswegen. In Zürich, Chur und Vaduz gelegen, profitieren Mitarbeitende von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen. Zudem wird die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert, was Stellenwerk zu einem erstklassigen Arbeitgeber im Detailhandel macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Organisational Development Lead (80%) erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Stellenwerk AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Organisational Development Lead (80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Stellenwerk AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Stellenwerk AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Stellenwerk AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
