Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt und bearbeite Lohnläufe.
- Unternehmen: Traditionsreiches, internationales Schweizer Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Strukturierte, selbstständige Persönlichkeit mit sehr guten MS Office Kenntnissen.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle HR-Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
- HR Generalist 50-60% (m/w/d)
- HR Generalist 50-60% (m/w/d)
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005.
In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet.
Zum 9.
Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search».
Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz - und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches und international tätiges Schweizer Unternehmen im Raum Bremgarten suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als:
HR Generalist (m/w/d) 50-60%
Eine abwechslungsreiche HR-Aufgabe mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten wartet auf Sie.
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u. a.
- Sie begleiten Mitarbeitende während des gesamten Anstellungsverhältnisses - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie übernehmen die selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe.
- Sie bearbeiten Abwesenheiten und Sozialversicherungsangelegenheiten und koordinieren die entsprechenden Prozesse.
- Sie sorgen für eine korrekte und aktuelle Pflege der Personalstammdaten.
- Sie erstellen HR-Auswertungen und wirken bei Controlling-Aufgaben mit.
- Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung zusammen und sind für die Abstimmung relevanter Konten zuständig.
- Sie stehen Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite und begleiten Ein- und Austrittsprozesse.
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis).
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) in der Personaladministration und Lohnverarbeitung.
- Fundierte Kenntnisse im HR-Bereich sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Prozesse.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einer sorgfältigen Arbeitsweise.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; ösischkenntnisse sind von Vorteil.
Geboten werden
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Mass an Selbstständigkeit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt.
Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.
Ihre Ansprechperson
Frau Selm jid83407f1ws jit1145ws jiy26ws
HR Generalist 50-60% Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Stellenwerk bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Store Director, geprägt von einem engagierten Team und kurzen Entscheidungswegen. In Zürich, Chur und Vaduz gelegen, profitieren Mitarbeitende von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen. Zudem wird die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert, was Stellenwerk zu einem erstklassigen Arbeitgeber im Detailhandel macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 50-60% erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Stellenwerk AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Stellenwerk AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 50-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Stellenwerk AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Stellenwerk AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
