Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Weiterbildungskonzepte für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: STEF, europäischer Marktführer in Transport und Logistik für Lebensmittel.
- Vorteile: Gute Sozialleistungen, gratis Parkplatz und jährlicher Gesundheits-Check.
- Weitere Informationen: Vielseitige Tätigkeit mit großem Mitwirkungs- und Entwicklungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Unbefristeter Vertrag Vollzeit
Haben Sie Lust auf neue Herausforderungen in einer Welt, die sich ständig verändert? Bei STEF, dem europäischen Marktführer im Bereich Transport und Logistik für Lebensmittel, versorgen wir täglich mehrere Millionen Menschen in Europa mit Lebensmitteln. Schliessen Sie sich unseren 25’000 Mitarbeitenden an, die uns bereits ihr Vertrauen schenken, und werden Sie Teil eines Abenteuers, bei dem Sie sich jeden Tag in einer freundlichen Atmosphäre entfalten können.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Teamplayer als:
- Entwicklung, Einführung und operative Umsetzung eines Aus- und Weiterbildungskonzepts, welches die strategischen Ziele unterstützt und die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden adressiert.
- Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talentmanagement-Strategie zur Identifizierung, Förderung und Bindung unserer Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Gestaltung und Begleitung des Succession Planning-Prozesses für kritische Schlüsselpositionen.
- Betreuung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräfte auf Basis von Stärken und Entwicklungsfeldern.
- Organisation, Koordination und Durchführung sämtlicher Schulungsmassnahmen in enger Abstimmung mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
- Zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Weiterbildung für Mitarbeitende und Führungskräfte an allen Standorten.
- Sicherstellung der konsistenten Erfassung aller Massnahmen im Learning Management System (Cornerstone) sowie Erstellung aussagekräftiger Reports in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Frankreich.
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer Diversitätsinitiative Mix’Up in enger Zusammenarbeit mit den Ambassadoren und Führungskräften sämtlicher Standorte.
Ihr Profil:
- Höhere Berufsbildung mit Fokus auf Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mind. 5-7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung/Talent Management, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder im Bereich Transport & Logistik.
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen und -prozessen für verschiedene Hierarchieebenen.
- Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität, Systemaffinität, strukturierter Arbeitsweise, hoher Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative.
- Offenheit zur Mobilität für Besuche an allen Standorten.
- Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.
Warum STEF?
- Es erwartet Sie eine vielseitige und selbständige Tätigkeit in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen.
- Gute Sozialleistungen.
- Einen Beitrag an Ihre Krankenkassenprämie.
- Gratis Parkplatz.
- Einen jährlichen Gesundheits-Check.
- Die Möglichkeit zur Beteiligung am Mitarbeiteraktiensparplan.
- Einen grossen Mitwirkungs- und Entwicklungsspielraum.
TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D) in Kölliken Arbeitgeber: STEF Group
STEF Group bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeitende sich entfalten können. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem fördert STEF Group aktiv die Identifizierung und Bindung von Talenten, was zu einer stabilen und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D) in Kölliken erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei STEF Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei STEF Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D) in Kölliken mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEF Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von STEF Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die STEF Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
