Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem CEO und dem Führungsteam an der Organisationsgestaltung und Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: CDDS, ein innovatives Deep-Tech-Startup mit Fokus auf Sicherheitstechnologien.
- Vorteile: Direkter Einfluss auf kritische Technologien und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Organisation im Hyperwachstumsphase und arbeite mit ambitionierten Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talentakquise und Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Sie möchten helfen, westliche Werte zu schützen? Sie möchten Menschen und kritische Infrastrukturen schützen – letztendlich das Leben von Tausenden retten.
Sie möchten an der Spitze hochleistungsfähiger autonomer Systeme arbeiten. Schließen Sie sich uns bei CDDS an, um CDDS zu einer Elite-Organisation aufzubauen, die in der Lage ist, einige der schwierigsten technischen und operativen Herausforderungen zu lösen. Sie werden die Systeme, Prozesse und die Kultur weiterentwickeln, die außergewöhnlichen Menschen ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten.
Wir bewegen uns in einem extremen Tempo, und die Prioritäten liegen innerhalb der EU und den USA. Sie sollten sich wohlfühlen, in Ungewissheit zu arbeiten, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen und kontinuierlich zu entwickeln, wie wir Talente rekrutieren, einarbeiten und fördern, während das Unternehmen wächst.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam bei der Organisationsgestaltung und der Einstellungsstrategie
- Aufbau und Skalierung von erstklassigen Rekrutierungsprozessen für Ingenieurwesen, Robotik, Autonomie, Betrieb und kommerzielle Funktionen
- Identifizierung und persönliche Ansprache außergewöhnlicher Kandidaten in den USA und Europa
- Gestaltung von Interviewsystemen, die den Talentstandard konsequent erhöhen
- Schaffung von Einarbeitungserfahrungen, die es neuen Mitarbeitern ermöglichen, schnell produktiv zu werden
- Entwicklung von Leistungsmanagement-, Feedback- und Karriereentwicklungsrahmen
- Aufbau von Führungskompetenzen in der gesamten Organisation
- Gestaltung und Schutz der Unternehmenskultur während Phasen des schnellen Wachstums
- Gestaltung von Vergütungs-, Bindungs- und Talententwicklungsstrategien
- Unterstützung von Managern bei Einstellungen, Teambildung, Leistung und organisatorischen Herausforderungen
- Einrichtung von Personaloperationen, die ohne unnötige Bürokratie skalieren
- Hilfe für das Unternehmen, schnelles Wachstum zu navigieren, während Geschwindigkeit, Verantwortung und Exzellenz aufrechterhalten werden
Ihr Profil:
- 5+ Jahre Erfahrung in Talentakquise, People Leadership, Organisationsentwicklung, Executive Search oder verwandten Bereichen
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung außergewöhnlicher Talente in leistungsstarken Umgebungen
- Starke Fähigkeit zur Beurteilung von Talenten, Potenzial und kultureller Passung
- Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Gründern, Führungskräften oder Senior Leadership-Teams
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung und Bereitschaft, praktisch zu arbeiten
- Starkes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen unabhängig zu treffen
- Komfortabel in einem schnelllebigen Startup-Umfeld, in dem sich Prioritäten schnell ändern
Nice to have:
- Erfahrung in der Skalierung technischer Organisationen von der Frühphase zur Wachstumsphase
- Hintergrund in der Rekrutierung für Software, Robotik, KI, Autonomie, Luft- und Raumfahrt oder Verteidigungssektoren
- Erfahrung im Aufbau von Personalsystemen und organisatorischen Prozessen von Grund auf
- Executive Search oder Headhunting-Erfahrung
- Kenntnisse im Bereich Vergütungsdesign und Leistungsmanagement
- Erfahrung in der internationalen Rekrutierung
- Verständnis der Herausforderungen beim Skalieren von Startups und der Organisationsgestaltung
Warum CDDS:
- Direkter Einfluss auf eine mission-kritische Technologie, die die Sicherheitslandschaft der USA und Europas prägt
- Gelegenheit, direkt mit dem CEO und dem Führungsteam zu arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung und Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens
- Aufbau und Gestaltung einer Organisation in einer Phase des Hyperwachstums
- Arbeiten mit hochambitionierten, technischen und missionsorientierten Menschen
- Schnelllebiges Umfeld mit erheblichen persönlichen Wachstumschancen
- Attraktive Vergütung
Details:
- Standort: Hardbrucke (Zürich), vor Ort
- Startdatum: ASAP
- Umfeld: Hochwirksames Deep-Tech-Startup, das an realen Einsätzen arbeitet
Senior People & Culture lead in Zürich Arbeitgeber: Startupvalleys
Luya Foods ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern nicht nur eine Festanstellung, sondern auch viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld bietet. Die offene und unterstützende Teamkultur fördert die Eigenverantwortung und ermöglicht es den Technikerinnen und Technikern, aktiv zur Weiterentwicklung innovativer Lösungen beizutragen, während sie gleichzeitig von einem engagierten Management unterstützt werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People & Culture lead in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Startupvalleys für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture lead in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Startupvalleys als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Startupvalleys suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Startupvalleys vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Startupvalleys passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
