Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und das Wachstum der RFID-Geschäftseinheit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle vor Ort in Neuchâtel, Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der RFID-Technologien und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Halbleiter- oder RFID-Branche.
Neuchâtel, Switzerland | Posted on 27/09/2026
Industrie: Hersteller von Halbleitern
Märkte: Weltweit/International (USA, EU, Asien..)
Minimale Erfahrung: 10 Jahre
Arbeitsmuster: 100% vor Ort
Vollzeitstelle - Keine Möglichkeit für Remote-Arbeit aus Sicherheitsgründen
Sprachen: Englisch (obligatorisch), Französisch und Deutsch sind ein echter Vorteil
Ihr Vorgesetzter: der R&D Direktor
Ihr Team: RFID-Abteilung, bestehend aus Designern und Projektmanagern
Visabestimmungen: Recht auf Arbeit in der Schweiz oder mindestens einen UE/AELE-Pass, um einen Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung stellen zu können
Der Arbeitgeber sucht einen visionären Business Unit Leader, um die Strategie, das Wachstum und die Rentabilität ihrer RFID Business Unit zu definieren und voranzutreiben. Diese Rolle kombiniert Unternehmensführung, Produktstrategie, Kundenengagement und Innovation, um die Führungsposition des Unternehmens zu stärken und die Einführung von RFID-Technologien in bestehenden und aufkommenden Märkten zu erweitern.
Sie werden zu Beginn des Projekts eingreifen, um die Architektur, die Spezifikationen zu definieren, auf denen die Designteams ihre Arbeit basieren werden.
MISSIONEN
- Volle P&L-Verantwortung (Umsatz, Margen, Kostenstruktur und Investitionsentscheidungen) der RFID Business Unit übernehmen
- Strategie der RFID Business Unit definieren und umsetzen mit voller Verantwortung für Wachstum, Rentabilität und Marktführerschaft
- Budgets, Prognosen und Investitionsprioritäten verwalten, um die Rendite von Innovation und Produktentwicklung zu maximieren
- Produkt-Roadmap, Portfoliomanagement und Markteinführungen neuer Produkte steuern, die auf den Marktbedürfnissen basieren
- Strategische Beziehungen zu wichtigen Kunden, Partnern und Branchenakteuren aufbauen und pflegen
- Das Unternehmen in wichtigen Branchenverbänden vertreten (z.B. RAIN Alliance) und seine Führungsposition im RFID-Ökosystem stärken
- Geschäftsentwicklung, strategisches Account-Engagement und Ökosystempartnerschaften in enger Zusammenarbeit mit der Vertriebsorganisation vorantreiben
- Marktentwicklungen, Wettbewerb und aufkommende Anwendungen überwachen, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren
- Die Organisation der RFID Business Unit leiten, einschließlich Produktmanagement und RFID-Engineering, während eine enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Betrieb und anderen Schlüsselbereichen gefördert wird
- Klare Leistungskennzahlen (KPIs/OKRs) definieren und eine ergebnisorientierte Kultur fördern
- Eine Kultur der Innovation, Verantwortung, Zusammenarbeit und Exzellenz in der Ausführung fördern
Anforderungen
Berufliches Profil
- Starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Ergebnisse in einer Matrixorganisation zu erzielen
- Strategischer Denker mit solidem Geschäftssinn und starken Umsetzungskompetenzen
- Starke finanzielle Kenntnisse mit nachgewiesener Verantwortung für Umsatz und Rentabilität
- Tiefes Verständnis von RFID-Technologien, Anwendungen und Marktdynamik
- Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Kundenorientiert, kollaborativ und in der Lage, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen
- Bereitschaft, nach Neuchâtel, Schweiz, umzuziehen
Berufliche Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Halbleitern, RFID, Konnektivität oder verwandten Technologiemärkten
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Geschäftseinheiten, Produktmanagement, Marketing oder Geschäftsentwicklung
- Erfolgreiche Bilanz bei der Förderung profitablen Wachstums und der Leitung funktionsübergreifender Teams
- Starkes Netzwerk innerhalb des RFID- und breiteren IoT-Ökosystems
Sprachliche Anforderungen
- Vollständige berufliche Beherrschung der englischen Sprache ist obligatorisch
- Französisch und/oder Deutsch sind von Vorteil
- Die Fähigkeit, auf Französisch zu kommunizieren, wird hoch geschätzt.
Rolle: Dauerhafte Rolle, 100% vor Ort im Raum Neuchâtel
Rekrutierungsprozess: 2 Interviews
- 1. Runde: Interview mit dem Team
- 2. technisches Interview mit einem anderen Team
- Einladung zur Bürobesichtigung und Diskussion eines Angebots
Business Unit Leader RFID Arbeitgeber: Startup Talents Ltd
Als Arbeitgeber in Neuchâtel bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung von RFID-Technologien konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Kreativität und persönliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zeigen. Mit umfassenden Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Chance, an vorderster Front der Technologiebranche zu arbeiten, sind wir stolz darauf, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Unit Leader RFID erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie Startup Talents Ltd aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von Startup Talents Ltd und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Startup Talents Ltd auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei Startup Talents Ltd zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Unit Leader RFID mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei Startup Talents Ltd einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei Startup Talents Ltd interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für Startup Talents Ltd. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei Startup Talents Ltd besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Startup Talents Ltd vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo Startup Talents Ltd genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
