Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Personalprozesse.
- Unternehmen: Stadtspital Zürich, eines der besten Spitäler der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Du-Kultur und ein engagiertes Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselrolle in einem modernen und innovativen Spital.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
HR Business Partner*in
Das Stadtspital Zürich zählt mit 34'000 stationären und rund 436'000 ambulanten Patientinnen und Patienten pro Jahr zu den Top 10 der Schweizer Spitäler.
Als modernes Zentrumsspital bietet es an mehreren Standorten in der Stadt Zürich die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung an.
Rund 4'400 Mitarbeitende setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein.
Das Departement Human Resources des Stadtspitals Zürich mit den Standorten Triemli, Waid, Europaallee und Oerlikon ist als eigenständige Abteilung organisiert und direkt in der Spitalleitung vertreten.
- Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine proaktive Persönlichkeit als
- HR Business Partner*in
- HR Business Partner*in
- Was Du bewegst
- Als HR Business Partner*in bist Du die erste Ansprechperson für Führungskräfte der obersten Kaderebene in den Dir zugewiesenen Support-Departementen, dazu gehören z.
B. die Departemente Finanzen, Betrieb & Informatik, Strategische Unternehmensentwicklung und das Integrale Kapazitätsmanagement.
- Die Leitungsgremien berätst Du in sämtlichen Fragen des HR-Managements entlang des Employee Life Cycle und begleitest sie durch die jährlich wiederkehrenden Personalprozesse.
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung nachhaltiger Entwicklungsmassnahmen und stehst ihnen bei Themen wie Personal- und Nachfolgeplanung, Personal- und Kulturentwicklung sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement als Sparringpartner*in zur Seite.
- Für die Bewältigung der vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben stehen Dir die Kolleg Innen der HR Beratung zur Seite.
Du behältst dabei jedoch die übergeordnet fachliche Verantwortung.
- Du bearbeitest als Mitglied des Leitungsteams des Departements Human Resources auch konzeptionelle und strategische Themen.
- Was Dich auszeichnet
- Eine abgeschlossene Ausbildung (HF/FH/Uni) mit HR relevantem Fokus oder eine Kaufm.
Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources, Arbeitspsychologie oder Sozialwissenschaften (MAS-Niveau oder vergleichbar).
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren , beispielsweise als HR Business Partner*in mit grosser Betreuungsspanne oder als Leiter*in Personal (z.
B. in einem KMU).
- Freude an der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen.
- Eine gewinnende sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Beziehungen zu pflegen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, unternehmerisches und strategisch vernetztes Denken.
- Souveräner und besonnener Umgang mit anspruchsvollen Situationen und die Erarbeitung passender Handlungsoptionen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen.
- Bereitschaft, auch ausserhalb der Funktion zu gestalten und zu entwickeln.
- Darauf kannst du Dich freuen
Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung eines der führenden Zentrumsspitäler der Schweiz.
Das Stadtspital ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander, Respekt und Wertschätzung.
Es erwartet Dich eine verantwortungsvolle Funktion in einem modernen und innovativen Spital, sowie ein kompetentes, engagiertes und kollegiales Team.
Zudem profitierst Du von attraktiven Anstellungsbedingungen, familienfreundlichen Rahmenbedingungen und ausgezeichneten Sozialleistungen.
INTERESSIERT?
Für weitere Auskünfte stehen Dir Calvi und Tomljenovic unter gerne zur Verfügung. Über den untenstehenden Button kannst Du Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen.
- VERUS Advisory AG
- Zürichstrasse 98
8600 Dübendorf - VERUS Advisory AG
Frau Calvi
Partner & Co-Founder - VERUS Advisory AG
Frau Calvi
Partner & Co-Founder jide16b305ws jit1145ws jiy26ws
HR Business Partner*in in Zürich Arbeitgeber: Stadtspital Zürich
Das Stadtspital Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personaleinsatzplanung und im Zeitmanagement weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung einsetzt. Zudem fördern wir aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Benefits sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner*in in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Stadtspital Zürich an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Stadtspital Zürich – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner*in in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtspital Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Stadtspital Zürich beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Stadtspital Zürich für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
