Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und führe ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem vielfältigen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentral gelegener Arbeitsplatz im Verwaltungszentrum Werd.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Rolle in der Entwicklung einer lebenswerten Stadt Zürich.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Führungskompetenz und gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
Im Bereich Stab Direktion suchen wir per 1. Februar 2027 eine kompetente Persönlichkeit mit Interesse für die strategischen und operativen Herausforderungen in einem politisch geprägten Umfeld.
Aufgaben
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der LSZ HR-Strategie insbesondere in den Themen Unternehmenskultur, Mitarbeiter*innenbindung und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für die Personal- und Stellenplanung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Controlling
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Linienverantwortlichen in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Organisatorische, fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams bestehend aus 3 Mitarbeiter*innen
- Personalgewinnung mit Fokus auf Kader- und Schlüsselfunktionen
- Sicherstellung des professionellen On- und Offboardingprozesses sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung weiterer HR-Prozesse und deren Digitalisierung
- Umsetzung lohnrelevanter Prozesse (Lohnrunden, Einmalprämien, Funktionsstufenanpassungen, Beförderungen)
Qualifikationen
- Hochschulabschluss oder höhere Fachausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Veränderungsprozessen und strategischen HR-Initiativen
- Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie deren Standardisierung und Digitalisierung
- Ausgeprägtes Verständnis für organisatorische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Analytische und vernetzte Denkweise sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungs- und verhandlungsstarke sowie überzeugende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Gute IT-Anwendungskenntnisse, hohe Affinität zu digitalen Tools und von Vorteil Erfahrung mit SAP HC
Mein vielfältiges und kollegiales Arbeitsumfeld in einer wachsenden Organisation. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen wie familiengerechte Arbeitszeitmodelle und gute Sozialleistungen. Der zentral gelegene Arbeitsort im Verwaltungszentrum Werd und ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot sind weitere Qualitäten.
Liegenschaften Stadt Zürich (LSZ) gehört mit ihrem Portfolio von 5.8 Milliarden Franken Versicherungswert zu den grossen Immobilienorganisationen der Schweiz. Neben der Bewirtschaftung von rund 10300 Wohnungen und 1600 Gewerberäumen sind wir für die umfassende Eigentümervertretung, den langfristigen Werterhalt und die Weiterentwicklung dieses vielseitigen Portfolios verantwortlich. Zudem bewirtschaften wir die städtischen Landreserven und Baurechte und verantworten städtische Immobilientransaktionen.
Interessiert? Gerne gibt Ihnen Katharina Wachs, Leiterin Stab Direktion, unter der Telefon Nr. weitere Auskünfte.
Leiter*in Human Resources, 80–100 % in Zürich Arbeitgeber: Stadt Zürich
Die Stadt Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten zur digitalen Transformation im Tiefbau mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördern wir eine moderne Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum lässt. Zudem profitieren Sie von einem engagierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit und kreative Lösungen legt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter*in Human Resources, 80–100 % in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Stadt Zürich für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in Human Resources, 80–100 % in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Stadt Zürich als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Stadt Zürich suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Stadt Zürich passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
