Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das SAP HCM-Team und sorge für eine reibungslose Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Dynamisches Personalamt mit einer offenen HR-Community.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale HR-Prozesse und habe direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im Payroll-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Sie verbinden fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und SAP HCM mit Freude an IT-Projekten und einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung? Sie interessieren sich sowohl für die strategische Weiterentwicklung von Systemen als auch für die zuverlässige Abwicklung des täglichen Payroll-Geschäfts? Dann sind Sie bei uns richtig.
Als Leiterin oder Leiter der Fachstelle SAP HCM übernehmen Sie per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung gemeinsam mit zwei Mitarbeiterinnen die Verantwortung dafür, dass das stadtweite SAP-HCM-System und die monatliche Lohnverarbeitung für rund 7'500 Mitarbeitende zuverlässig, korrekt und termingerecht funktionieren. Sie bewegen sich dabei an der Schnittstelle von HR, IT und Fachbereich, beraten die departementalen Personalabteilungen und gestalten die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Leiten der Fachstelle SAP HCM mit zwei Mitarbeitenden
- Gesamtverantwortung für das stadtweite SAP-HCM-System unter Berücksichtigung der fachlichen und technischen Anforderungen
- Lösungsorientierte Beratung und Unterstützung der departementalen Personalabteilungen inkl. 2nd-Level-Support
- Pflege, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP-HCM-Systems
- Leitung von Projekten im Bereich Payroll und den zugehörigen Systemen
Ihr Profil
- Bachelorabschluss oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik plus Weiterbildung in Sozialversicherungen und Projektleitung
- Fundierte Erfahrung mit IT-Projekten im Bereich Payroll und ausgeprägtes Verständnis für die fachlichen und technischen Zusammenhänge
- Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse inkl. 2nd-Level Support; Customizing von Vorteil
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Mindestens 4-6 Jahre Führungserfahrung
Was bieten wir
- Motiviertes, gut eingespieltes Team im Personalamt
- Offene und vielfältige HR-Community innerhalb der Stadtverwaltung
- Eine verantwortungsvolle Funktion mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf zentrale HR-Prozesse
- Mobiles Arbeiten und Desksharing
- Vielfältiges Weiterbildungsangebot
Kontakt
Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Caroline Gürber, Leiterin Personalamt.
Leiter:in Fachstelle SAP HR (80 %) in Winterthur Arbeitgeber: Stadt Winterthur Präsidiales
Stadt Winterthur Präsidiales bietet eine spannende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Systemen mitzuwirken. Die Position als Leiter:in der Fachstelle SAP HCM ermöglicht es, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Team zu arbeiten. Zudem wird Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance gelegt, da mobiles Arbeiten gefördert wird.
Kontaktdaten:
Stadt Winterthur Präsidiales Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Fachstelle SAP HR (80 %) in Winterthur erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Stadt Winterthur Präsidiales an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Stadt Winterthur Präsidiales – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Fachstelle SAP HR (80 %) in Winterthur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Winterthur Präsidiales vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Stadt Winterthur Präsidiales beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Stadt Winterthur Präsidiales für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
