Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Personalrekrutierung und Beratung in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemässe Anstellungskonditionen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Weiterbildung in Human Resources und Erfahrung in ähnlicher Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Das bewirken Sie bei uns
Sie sind zuständig für die Personalrekrutierung und die kompetente Beratung unserer Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalpolitischen Belangen der Ihnen zugeteilten Bereiche.
Sie unterstützen die Vorgesetzten bei der Bedarfsanalyse und bei der Bewertung von Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden.
Sie erstellen Arbeitsverträge und weitere qualifizierte Schriftlichkeiten.
Für die administrativen Tätigkeiten werden Sie durch unsere Sachbearbeiterinnen unterstützt.
Die aktive Mitarbeit an Projekten in Zusammenarbeit mit der Vorgesetzten runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Das bringen Sie mit
Sie bringen eine Weiterbildung zur Fachperson Human Resources und Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit.
Sie handeln dienstleistungsorientiert, denken vernetzt und Qualität steht bei Ihnen an erster Stelle.
Sie verfügen über gute Kenntnisse in MS Office und eine schnelle Auffassungsgabe.
Sie fühlen sich wohl im operativen HR-Bereich und sind eine empathische Persönlichkeit.
Erfahrung in HR-Projekten runden Ihr Profil ab.
Bei uns arbeiten
Sie finden bei uns ein verantwortungsvolles, interessantes und zukunftsorientiertes Tätigkeitsgebiet.
In einem motivierten, wertschätzenden Team erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre fachlichen und menschlichen Qualitäten in einem vielfältigen Arbeitsgebiet einzubringen.
Eine sorgfältige Einführung in Ihre Aufgaben und die verschiedenen Prozesse ist gewährleistet.
Es erwarten Sie moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemässe Anstellungskonditionen nach GAV.
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HR Business Partner/in 80 - 100 % in Langenthal Arbeitgeber: SRO AG (Spital Region Oberaargau)
Die SRO AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Pflegefachpersonen, die sich für geriatrische Akutrehabilitation begeistern. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördern wir eine positive Unternehmenskultur, in der Weiterbildung und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer wertschätzenden Atmosphäre und der Möglichkeit, aktiv an der Ausbildung von Lernenden mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SRO AG (Spital Region Oberaargau) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/in 80 - 100 % in Langenthal erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SRO AG (Spital Region Oberaargau) an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SRO AG (Spital Region Oberaargau) – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in 80 - 100 % in Langenthal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRO AG (Spital Region Oberaargau) vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SRO AG (Spital Region Oberaargau) beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SRO AG (Spital Region Oberaargau) für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
