Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Personal- und Lohnadministration vom Eintritt bis zum Austritt.
- Unternehmen: SRK Luzern, ein engagiertes Team im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Berufseinsteiger und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Prozess aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63180 - 77220 CHF pro Jahr.
SRK Luzern sucht eine engagierte Person im HR-Bereich, die selbstständig die Personal- und Lohnadministration der Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Prozesses vom Eintritt bis zum Austritt betreut und die Personaldaten im HR-System pflegt.
Zu den Aufgaben gehören:
- Arbeitsverträge
- Arbeitszeugnisse
- Sozialversicherungen
- Zeiterfassung
- Absenzenmanagement
- Unterstützung des Rekrutierungsprozesses
Sie arbeiten in einem zweier-Team und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.
HR-Allrounder (60%): Personal- & Lohnmanagement in Luzern Arbeitgeber: Srk Luzern
Das SRK Luzern bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten. Die Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden Betreuung im Personal- und Lohnmanagement über den gesamten HR-Prozess hinweg. Zudem wird Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Allrounder (60%): Personal- & Lohnmanagement in Luzern erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Srk Luzern
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Srk Luzern für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Allrounder (60%): Personal- & Lohnmanagement in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Srk Luzern:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Srk Luzern zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Srk Luzern vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
