Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team im Bereich Contribution Media Management und gestalte die Zusammenarbeit aktiv.
- Unternehmen: SRF - führender Anbieter für unabhängigen Journalismus und vielfältige Unterhaltung in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexibles Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinären Teams und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle in einem spannenden Transformationsumfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in personeller Führung und Kenntnisse im Bereich Media Management sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
SRF steht für unabhängigen Journalismus, relevante Geschichten und vielfältige Unterhaltung. Als Teil der SRG gestalten wir die Medienlandschaft der Schweiz aktiv mit auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen, nah an den Menschen und am Puls der Zeit. Damit wir täglich ein vielfältiges Programm realisieren können, braucht es Menschen, die gemeinsam etwas bewegen, und Technologien, auf die wir uns verlassen können.
Im Bereich Operationen gestalten wir die technologischen und organisatorischen Voraussetzungen für eine zuverlässige und zukunftsorientierte Produktion bei SRF. Der People Pool sorgt dafür, dass die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt und gezielt weiterentwickelt werden. Hinter jeder erfolgreichen Produktion stehen Menschen, Prozesse und Systeme, die nahtlos zusammenspielen. Im Kompetenzbereich Systeme Produktion sorgen wir dafür, dass die technologischen Grundlagen dafür stimmen, heute und in Zukunft.
Im Bereich Operationen, in der Abteilung People Pool engagieren Sie sich im Kompetenzbereich Systeme Produktion für folgende Themen:
- Sie führen Mitarbeitende mit Freude und Empathie, fördern ihre Entwicklung und gestalten die Zusammenarbeit im Sinne von Shared Leadership partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
- Sie geben Orientierung und schaffen Vertrauen. Dabei fördern Sie Eigenverantwortung, pflegen eine offene Feedbackkultur und begleiten Mitarbeitende auch durch Veränderungen.
- Sie kommunizieren klar, hören aktiv zu und verstehen es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
- Sie übersetzen strategische und organisatorische Vorgaben in den Führungsalltag Ihres Kompetenzpools und begleiten die Mitarbeitenden aktiv bei Veränderungen.
- Sie verantworten sich für Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und die personelle Begleitung der Mitarbeitenden Ihres Kompetenzpools in Zusammenarbeit mit HR.
- Sie arbeiten eng mit Fachführungen, Product-Owners sowie den weiteren Kompetenzgruppenleitenden zusammen und sorgen für eine klare Abstimmung zwischen personellen, fachlichen und betrieblichen Anforderungen.
- Sie stellen bei besonderen betrieblichen Anforderungen oder Belastungsspitzen eine gezielte operative Unterstützung der Produkteteams sicher und schaffen Transparenz über verfügbare Kompetenzen und Kapazitäten.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie verfügen über Erfahrung in der personellen Führung und haben Freude daran, Mitarbeitende weiterzuentwickeln.
- Sie geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und Entwicklung, pflegen eine offene Feedbackkultur und begleiten Mitarbeitende auch in Veränderungssituationen.
- Sie kommunizieren klar und wertschätzend, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen.
- Sie denken ganzheitlich und vorausschauend und verstehen es, die Bedürfnisse von unterschiedlichen Parteien sinnvoll miteinander zu verbinden.
- Kenntnisse und Berufserfahrung im Umfeld von Contribution, Media Management sowie Video- und Audio-Workflows sind von Vorteil. Idealerweise kennen Sie Themen wie Signalmanagement, Produktionsabläufe, Medienverarbeitung oder entsprechende Produktionssysteme.
- Sie verfügen über hervorragende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse. Kenntnisse einer weiteren Landessprache sind erwünscht.
Damit begeistern wir Sie:
- Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Sie übernehmen eine zentrale Führungsrolle in einem spannenden Transformationsumfeld und gestalten aktiv mit, wie Kompetenzen, Zusammenarbeit und Führung im Bereich Systeme Produktion weiterentwickelt werden.
- Zusammenarbeit, die verbindet: Sie arbeiten in einem produktorientierten, agilen Umfeld eng mit Fachführungen, Product Owners und interdisziplinären Teams zusammen. Unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen bringen Sie gemeinsam weiter.
- Ein Arbeitsumfeld mit Perspektiven: Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen mit Homeoffice und vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben und CV) über den Button "Jetzt bewerben" ein. Die Bewerbungsfrist endet am 10. November 2026.
Kontakt zur Stelle: La Ferlita, Leiter Systeme Produktion DE-CH.
Gruppenleiter:in Contribution Media Management in Zürich Arbeitgeber: SRG SSR
Die SSR bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Contrôleur.se stratégique de projets et d'investissements eine Schlüsselrolle im strategischen Management von Projekten und Investitionen übernehmen. Mit einem hohen Maß an Autonomie und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Modellen mitzuwirken, profitieren Sie von einer motivierten und kompetenten Teamkultur sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleiter:in Contribution Media Management in Zürich erhalten könntest
✨Verbin dich mit der Community
Such nach lokalen Journalismus-Events oder Meetups in deiner Stadt. Das gibt dir die Chance, direkt mit Leuten aus der Branche zu schnacken und vielleicht sogar Kontakte zu knüpfen, die dir bei deinem nächsten Job helfen können.
✨Zeig dein Schreibtalent!
Erschaffe ein digitales Portfolio, in dem du deine besten Artikel und Reportagen sammelst. Die Redaktionen schauen sich oft die Arbeiten an, also präsentiere mit deinem Portfolio, was du drauf hast – das hilft dir, aus der Masse herauszustechen.
✨Engagier dich in Online-Plattformen
Mit Plattformen wie Medium oder sogar spezifischen Journalismus-Foren kannst du deine Artikel teilen und mehr Aufmerksamkeit auf deine Arbeit ziehen. Das kann dir helfen, zeigt auch dein Engagement für die Branche und macht dich sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber.
✨Komm zu uns!
Wenn du eine spannende Stelle im Journalismus suchst, schau unbedingt mal auf unserer Website vorbei. Wir bei SRG SSR sind ständig auf der Suche nach frischen Talenten und du könntest der Nächste sein, der unser Team bereichert!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter:in Contribution Media Management in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Schreistil!:Im Journalismus isch es wichtig, dass du dinen persönliche Schreistil zeigsch. Mach e Probeartikel oder Blogbeitrag dazu, wo du din Know-how im Thema präsentierisch. Schick das als Teil vo dinere Anwendung mit, so chönne mir dini Schreifähigkeiten direkt gsehn.
Erzähl vo dinere Leidenschaft:In der Begleitung für die Stelle als Journalist:in, kümmer vor allem um dini Motivation für den Job. Was treit dich? Was interessiert di am Journalismus? Das hilft uns, dini passionierte Art besser z verstehn. Zeig, dass du bereit bisch, für spannende Storys z'frage!
Fokussiere uf Aktuallität:Journalist:innen müend up to date si! Mach sicher, dass dini CV und ds Motivationsschreiben die neuste Entwicklungen und Trends im Journalismus integriere. Schaffs es, dass wir ghöre, wie du dich über d'aktuelle Geschehnisse informierst, das zeigt, dass du im Thema stecksch.
Schau dir unsere Website a!:Wenn du Interesse hesch, bewirb dich unbedingt über unsere Webseite. Mir sähen mehr am Bewerbungsverfahren als nur die Papiere – mir welle üs für jede:n Bewerber:in Zeit näh, drum gib dir Mühe, das z'zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Deine Schreibe inszenieren
Nimm dir Zeit, um dein Portfolio z’sammz’stellen, das deine besten Artikel zeigt. Mach sicher, dass du Beispiele aus unterschiedlichen Themengebieten hast, damit sie sehen, dass du vielseitig bist. Erzähl im Interview, wie du deinen eigenen Stil entwicklet hast, und wieso jede Geschichte dir wichtig war.
✨Fragen zur Recherche
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Recherchefähigkeiten testen. Du könntest gefragt werden, wie du an Informationen kommst oder wie du die Glaubwürdigkeit deiner Quellen prüfst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, wo du deine Recherchefähigkeiten eingesetzt hast und was du daraus gelernt hast.
✨Aktuelle Trends analysieren
Halte dich über die aktuellen Trends im Journalismus informiert. Sei bereit, deine Meinung zu Themen wie Fake News, digitale Medien oder Ethik im Journalismus zu teilen. Mach dir Notizen zu verschiedenen Diskussionen oder Debatten, damit du im Gespräch punkten kannst.
✨Dein Engagement zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sicher sein, dass du langfristig dabei bist. Betone deine Leidenschaft fürs Schreiben und was dich motiviert, Geschichten zu erzählen. Erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und zu lernen.