Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein Team im Application Management mit Freude und Empathie.
- Unternehmen: SRF, ein Vorreiter im unabhängigen Journalismus und Medienlandschaft der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite eng mit interdisziplinären Teams und bringe unterschiedliche Perspektiven zusammen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Medienproduktion in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in personeller Führung und IT-Management, klare Kommunikation ist wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
SRF sucht eine:n Gruppenleiter:in Application Management. Eine spannende Rolle in einem dynamischen Umfeld.
Aufgaben
- Sie führen und entwickeln Mitarbeitende im Team.
- Fördern Sie eine offene Feedbackkultur und Zusammenarbeit.
- Verantworten Sie Rekrutierung und Talententwicklung im Bereich.
Fähigkeiten
- Erfahrung in personeller Führung und IT-Management erforderlich.
- Klare Kommunikation und Empathie sind wichtig.
- Kenntnisse im Applikations- und Systemmanagement von Vorteil.
Im Bereich Operationen gestalten wir die technologischen und organisatorischen Voraussetzungen für eine zuverlässige und zukunftsorientierte Produktion bei SRF. Der People Pool sorgt dafür, dass die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt und gezielt weiterentwickelt werden.
Das ist Ihr Beitrag
- Sie führen Mitarbeitende mit Freude und Empathie, fördern ihre Entwicklung und gestalten die Zusammenarbeit im Sinne von Shared Leadership partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
- Sie geben Orientierung und schaffen Vertrauen. Dabei fördern Sie Eigenverantwortung, pflegen eine offene Feedbackkultur und begleiten Mitarbeitende auch durch Veränderungen.
- Sie kommunizieren klar, hören aktiv zu und verstehen es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
- Sie übersetzen strategische und organisatorische Vorgaben in den Führungsalltag Ihres Kompetenzpools und begleiten die Mitarbeitenden aktiv bei Veränderungen.
- Sie verantworten sich für Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und die personelle Begleitung der Mitarbeitenden Ihres Kompetenzpools in Zusammenarbeit mit HR.
- Sie arbeiten eng mit Fachführungen, Product-Owners sowie den weiteren Kompetenzgruppenleitenden zusammen und sorgen für eine klare Abstimmung zwischen personellen, fachlichen und betrieblichen Anforderungen.
- Sie stellen bei besonderen betrieblichen Anforderungen oder Belastungsspitzen eine gezielte operative Unterstützung der Produkteteams sicher und schaffen Transparenz über verfügbare Kompetenzen und Kapazitäten.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über Erfahrung in der personellen Führung und haben Freude daran, Mitarbeitende weiterzuentwickeln.
- Sie geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und Entwicklung, pflegen eine offene Feedbackkultur und begleiten Mitarbeitende auch in Veränderungssituationen.
- Sie kommunizieren klar und wertschätzend, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen.
- Sie denken ganzheitlich und vorausschauend und verstehen es, die Bedürfnisse von unterschiedlichen Parteien sinnvoll miteinander zu verbinden.
- Kenntnisse und Berufserfahrung im Applikations- und Systemmanagement sind von Vorteil. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Betrieb, IT-Support, in der Integration oder Weiterentwicklung geschäftskritischer Anwendungen und Systeme mit.
- Sie verfügen über hervorragende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Damit begeistern wir Sie
- Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Sie übernehmen eine zentrale Führungsrolle in einem spannenden Transformationsumfeld und gestalten aktiv mit, wie Kompetenzen, Zusammenarbeit und Führung im Bereich Systeme Produktion weiterentwickelt werden.
- Zusammenarbeit, die verbindet: Sie arbeiten in einem produktorientierten, agilen Umfeld eng mit Fachführungen, Product Owners und interdisziplinären Teams zusammen. Unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen bringen Sie gemeinsam weiter.
- Ein Arbeitsumfeld mit Perspektiven: Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen mit Homeoffice und vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die Bewerbungsfrist endet am 10. November 2026.
Kontakt zur Stelle
Luca La Ferlita
Leiter Systeme Produktion DE-CH zum Bewerbungsprozess
Megann Löffler
Recruiter
Gruppenleiter:in Application Management in Zürich Arbeitgeber: SRG SSR
Die SSR bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Contrôleur.se stratégique de projets et d'investissements eine Schlüsselrolle im strategischen Management von Projekten und Investitionen übernehmen. Mit einem hohen Maß an Autonomie und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Modellen mitzuwirken, profitieren Sie von einer motivierten und kompetenten Teamkultur sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleiter:in Application Management in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie SRG SSR aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von SRG SSR und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie SRG SSR auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei SRG SSR zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter:in Application Management in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei SRG SSR einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei SRG SSR interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für SRG SSR. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei SRG SSR besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo SRG SSR genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
