Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Veränderungsprozesse und fördere eine kollaborative Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Kultur und Organisation.
- Vorteile: Spannendes Arbeitsumfeld, hohe Autonomie und interdisziplinäres Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven in einem nationalen Umfeld mit mehreren Sprachregionen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und entwickle innovative Lösungen für die Zukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Votre mission
Nous recherchons, dès maintenant ou à une date à convenir, un.e spécialiste en gestion du changement pour rejoindre notre équipe Culture & Organisation. Vous accompagnez les responsables, les équipes et les unités d'organisation dans leurs processus de développement et de changement, et renforcez une culture de la collaboration fondée sur la vision, la mission et les valeurs de la SSR. Un accent particulier est mis sur l'accompagnement du développement culturel et organisationnel dans le cadre de la transformation de la SSR. Dans cette optique, vous conciliez un cadre national commun avec les besoins régionaux et organisez la mise en œuvre en collaboration avec les services concernés.
Au sein de l'équipe Culture & Organisation, vous vous consacrez notamment aux thèmes suivants:
- Accompagnement des projets de changement dans le cadre de la transformation et mise en place de mesures de changement adaptées
- Conseil et accompagnement des responsables, des chef.fes de projet et des partenaires HR dans la gestion du changement
- Conception et animation des programmes de développement culturel, organisationnel et des équipes, et renforcement du leadership et de la collaboration
- Analyse des besoins de changement et des risques, évaluation de l'impact des mesures et identification de pistes d'amélioration
- Encouragement de la mise en réseau au-delà des frontières linguistiques, régionales et sectorielles et partage et diffusion des approches et des expériences ayant fait leurs preuves
Votre profil
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine du développement culturel et organisationnel, ainsi qu'une solide expérience dans la conception et l'accompagnement de projets de changement complexes
- Diplôme universitaire en psychologie des organisations, en psychologie, en économie d'entreprise ou formation équivalente, complété par une formation continue en développement organisationnel, en conseil systémique ou en gestion du changement
- Capacité de réflexion systémique ainsi qu'aptitude à analyser des systèmes complexes et à les traduire en solutions efficaces
- Grand esprit d'initiative, excellentes compétences en matière de conseil et de communication, goût pour la collaboration interdisciplinaire
- Très bonne maîtrise de l'allemand et du français; avoir de bonnes connaissances d'une autre langue nationale serait un avantage
Ce que nous vous offrons
- Un environnement passionnant, vivant et dynamique
- Une grande liberté d'action ainsi qu'un haut degré d'autonomie
- Un poste dans un environnement national comprenant quatre régions linguistiques et offrant de multiples perspectives
- Une équipe motivée, interdisciplinaire et ouverte, dotée d'un haut niveau de compétence professionnelle
Spécialiste en gestion du changement (f/h/d) in Bern Arbeitgeber: SRG SSR
Die SSR bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Contrôleur.se stratégique de projets et d'investissements eine Schlüsselrolle im strategischen Management von Projekten und Investitionen übernehmen. Mit einem hohen Maß an Autonomie und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Modellen mitzuwirken, profitieren Sie von einer motivierten und kompetenten Teamkultur sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste en gestion du changement (f/h/d) in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SRG SSR an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SRG SSR – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en gestion du changement (f/h/d) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SRG SSR beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SRG SSR für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
