Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Veränderungsprozesse und stärke die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: SRG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kultur und Organisation.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielseitige Perspektiven in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation der SRG und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Hochschulabschluss in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Fachspezialist:in Change Management für unser Team Kultur & Organisation. Sie begleiten Führungspersonen, Teams und Organisationseinheiten in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen und stärken eine Kultur der Zusammenarbeit, die sich an der Vision, Mission und den Werten der SRG orientiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Begleitung der Kultur- und Organisationsentwicklung im Rahmen der Transformation der SRG. Dabei verbinden Sie einen gemeinsamen nationalen Rahmen mit regionalen Bedürfnissen und gestalten die Umsetzung mit den beteiligten Stellen.
Innerhalb des Teams Kultur & Organisation engagieren Sie sich insbesondere für folgende Themen:
- Sie begleiten Veränderungsprojekte im Rahmen der Transformation und gestalten passende Change-Massnahmen.
- Sie beraten und befähigen Führungspersonen, Projektleitungen und Partner HR im Umgang mit Veränderungen.
- Sie konzipieren und moderieren Kultur-, Team- und Organisationsentwicklungen und stärken Führung und Zusammenarbeit.
- Sie analysieren Veränderungsbedarfe und Risiken, überprüfen die Wirkung der Massnahmen und leiten Verbesserungen ab.
- Sie fördern die Vernetzung über sprachregionale und Bereichsgrenzen hinweg und machen erfolgreiche Ansätze und Erfahrungen für andere nutzbar.
Damit begeistern Sie:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Kultur- und Organisationsentwicklung sowie fundierte Erfahrung in der Konzeption und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben.
- Hochschulabschluss in Organisationspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, systemischer Beratung oder Change Management.
- Systemisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in wirksame Lösungen zu übersetzen.
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache von Vorteil.
Damit begeistern wir Sie:
- Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld.
- Viel Gestaltungsspielraum sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung.
- Eine Tätigkeit in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen und vielfältigen Perspektiven.
- Ein engagiertes, interdisziplinäres und offenes Team mit hoher fachlicher Kompetenz.
Fachspezialist:in Change Management in Bern Arbeitgeber: SRG SSR
Die SSR bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Contrôleur.se stratégique de projets et d'investissements eine Schlüsselrolle im strategischen Management von Projekten und Investitionen übernehmen. Mit einem hohen Maß an Autonomie und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Modellen mitzuwirken, profitieren Sie von einer motivierten und kompetenten Teamkultur sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist:in Change Management in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SRG SSR an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SRG SSR – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in Change Management in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SRG SSR beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SRG SSR für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
