Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite das HR-Team bei spannenden Herausforderungen und Transformationen im Bereich Operations.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team und einer offenen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in Bern und Zürich und profitiere von einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Consulting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Votre mission Nous recherchons, dès que possible ou à convenir, un·e HR Partner à 80–100 %.
Au sein de l'équipe Conseil RH, vous accompagnez le domaine national Opérations dans ses enjeux RH et sa transformation actuelle.
Vous assumez notamment les responsabilités suivantes : Vous êtes l'interlocuteur·rice de référence du management et des collaborateurs pour toutes les questions RH et prenez en charge l'ensemble des processus RH liés à votre périmètre.
Vous conseillez et accompagnez les responsables hiérarchiques sur toutes les questions liées au personnel, notamment en matière de recrutement, de rémunération, d'entretiens, de développement et de gestion de carrière.
Vous veillez également au respect des directives internes, des exigences légales et des standards de l'entreprise.
Vous apportez votre expertise sur les questions de droit du travail, d'organisation et de gestion opérationnelle et êtes le premier point de contact pour les questions liées aux relations de travail.
Vous accompagnez les situations sensibles, telles que les conflits, les absences ou les questions disciplinaires, avec tact et professionnalisme.
En étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique du personnel et au respect des standards RH.
Votre profil Une personnalité empathique, pragmatique et orientée solutions, capable d'accompagner activement les collaborateurs et les cadres dans les périodes de transformation.
Plusieurs années d'expérience dans le conseil RH, idéalement dans un environnement complexe, dynamique et de taille comparable.
De solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, ainsi qu'un intérêt pour les nouvelles approches et les évolutions du métier.
D'excellentes capacités de communication et la capacité à vous adapter à différents interlocuteurs, à tous les niveaux de l'organisation.
La volonté de travailler régulièrement sur les sites de Berne et de Zurich.
Une excellente maîtrise de l'allemand et un niveau de français d'au moins B2Ce que nous vous offrons Un environnement de travail stimulant et dynamique, avec de nombreuses possibilités de contribuer et de se développer.
Un poste varié, intéressant et exigeant, avec des responsabilités et une réelle marge de manœuvre.
Une équipe composée de collègues expérimentés et bienveillants, qui aiment partager leurs connaissances et leur expertise.
Un environnement de travail moderne, avec des horaires flexibles et la possibilité de travailler partiellement en télétravail.
Des questions?A propos du processus de recrutement Patrik Porchet HR Business Partner SRFTél.
Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion.
Les Ressources humaines accompagnent les collaborateur. trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, proposent une offre moderne de formation initiale et continue, et répondent de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes. #J-18808-Ljbffr
HR Partner Opérations in Bern Arbeitgeber: SRF - Schweizer Radio und Fernsehen
Als HR Partner:in bei der SRG profitieren Sie von einem dynamischen und lebendigen Arbeitsumfeld, das Ihnen viel Gestaltungsspielraum bietet. Sie arbeiten in einem sympathischen Team, das Ihre professionelle Erfahrung schätzt und teilt, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, flexibel zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden. Die SRG legt grossen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und unterstützt Sie aktiv in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Kontaktdaten:
SRF - Schweizer Radio und Fernsehen Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Partner Opérations in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SRF - Schweizer Radio und Fernsehen an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SRF - Schweizer Radio und Fernsehen – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner Opérations in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRF - Schweizer Radio und Fernsehen vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SRF - Schweizer Radio und Fernsehen beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SRF - Schweizer Radio und Fernsehen für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
