Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Key Accounts und entwickle innovative Employer-Branding-Strategien.
- Unternehmen: SPRUNG, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kreatives Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und baue langfristige Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Account Management und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
SPRUNG sucht eine*n Key Account Manager*in zur Betreuung von Key Accounts, Begleitung von Employer-Branding-Projekten und Entwicklung gemeinsamer Strategien.
Du bist zentrale Ansprechperson, koordinierst Projekte, identifizierst Upsell-Potenziale und stehst Kundinnen und Kunden sowie internen Teams beratend zur Seite.
Deine Arbeit stärkt langfristige Partnerschaften und sichtbare Projekterfolge.
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Key-Account-Manager: Employer Branding & Strategy Arbeitgeber: SPRUNG
Die Essemtec AG bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Luzerner Seetal, wo Mitarbeitende die Möglichkeit haben, an hochpräzisen Maschinen zu arbeiten und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch den Austausch mit internationalen Partnern. Zudem profitieren Mitarbeitende von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Arbeitsort mit guter Erreichbarkeit.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Key-Account-Manager: Employer Branding & Strategy erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei SPRUNG.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei SPRUNG oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von SPRUNG an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei SPRUNG! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key-Account-Manager: Employer Branding & Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Key-Account-Manager: Employer Branding & Strategy bi SPRUNG b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu SPRUNG helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPRUNG vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei SPRUNG zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
