Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und begleite Veränderungsprozesse aktiv.
- Unternehmen: Das Centre hospitalier Bienne ist ein innovatives, öffentliches Gesundheitszentrum.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Bilingualer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kulturentwicklung und Change Management, idealerweise im Gesundheitssektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
- Culture & Change Manager 50%
- Culture & Change Manager 50%
Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse).
Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne.
Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance.
Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.
Tu aimes créer des liens, faire évoluer la culture d'entreprise et accompagner activement le changement ?
- Alors nous te recherchons, de suite ou à convenir
- , en qualité de : Culture & Change Manager 50%
Dans cette fonction variée, tu contribues au développement de la culture de notre hôpital, accompagnes les processus de changement et renforces les liens entre la direction, les cadres et les collaboratrices et collaborateurs.
- Façonner et piloter la culture d'entreprise
- Faire évoluer la stratégie culturelle et veiller à son ancrage dans le quotidien de l'hôpital.
- Participer à la conception de mesures de fidélisation du personnel et de renforcement de l'attractivité de l'employeur (p. ex. avantages extralégaux).
- Concevoir, coordonner et évaluer les outils favorisant la culture d'entreprise et les événements destinés au personnel.
- Piloter et accompagner des projets de culture et de changement
- Planifier et accompagner les projets de transformation et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Identifier rapidement les risques, les résistances et les situations conflictuelles potentielles, et élaborer des mesures adaptées.
- Veiller à la participation des collaboratrices et collaborateurs aux processus de changement.
- Concevoir, coordonner et évaluer la communication liée au changement, à la culture et à la communication interne.
- Réseau et gestion des interfaces
- Faire le lien entre la direction et le personnel et communiquer les décisions stratégiques de manière compréhensible.
- Collaborer avec les équipes chargées du développement des cadres et du personnel, du marketing RH, de la gestion de la santé en entreprise et avec les différents secteurs de l'hôpital.
- Coordonner les initiatives culturelles et de changement au sein de People & Culture et favoriser les synergies.
- Formation supérieure en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, gestion d'entreprise ou qualification équivalente.
- Expérience professionnelle dans le développement de la culture d'entreprise, la gestion du changement ou le développement organisationnel, idéalement dans le secteur de la santé.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de mesures de changement et de communication.
- Très bonnes connaissances de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit.
- Esprit stratégique et transversal, solides compétences conceptuelles et organisationnelles.
- Personnalité communicative, empathique et convaincante, dotée d'une bonne compréhension des personnes et des dynamiques organisationnelles.
- Méthode de travail proactive, autonome et orientée solutions, avec le plaisir de faire avancer le changement.
Au CHB, tu évolues dans un environnement de travail bilingue et varié, où collaboratrices et collaborateurs issus de nombreux domaines professionnels travaillent ensemble.
Nous accordons une grande importance au respect, à l'entraide et à une bonne collaboration entre les différents secteurs.
Chez nous, tu peux mettre à profit ton expérience, prendre des responsabilités et développer tes compétences professionnelles.
L'équipe People & Culture incarne une culture tournée vers l'avenir, positive, dynamique et basée sur le soutien mutuel.
Un environnement motivant dans lequel nous prenons plaisir à construire ensemble l'avenir de l'hôpital.
Et le CHB a encore bien plus à offrir ! En tant que collaborateurtrice du Centre hospitalier Bienne, tu bénéficies de conditions d'engagement attrayantes conformément à la CCT ainsi que de nombreux avantages supplémentaires.
Ceux-ci comprennent notamment des offres favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, des possibilités de développement personnel et professionnel, des prestations dans les domaines de la santé et du bien-être ainsi que différentes réductions et autres avantages.
Découvre ici tous les avantages dont tu peux bénéficier en travaillant au Centre hospitalier Bienne :
Pour toute information complémentaire, , responsable People & Culture, se tient volontiers à ta disposition par E-mail : .
Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature en ligne!
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Culture & Change Manager 50% Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Das Spitalzentrum Biel bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Pflegefachfrauen und -männer, die in einem dynamischen interdisziplinären Team arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsklima fördern wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit im Gesundheitswesen anerkennt.
Kontaktdaten:
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture & Change Manager 50% erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture & Change Manager 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.