Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und begleite Veränderungsprozesse im Spitalzentrum Biel.
- Unternehmen: Öffentliches Zentrumsspital in der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Jura.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielseitiges Arbeitsumfeld mit wertschätzender Kultur und zahlreichen Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Spitals aktiv mit.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Jura (Schweiz). Es bietet der gesamten Bevölkerung eine umfassende Versorgung in allen Fachgebieten der modernen Medizin. Jedes Jahr schenken uns über 150'000 Patientinnen und Patienten ihr Vertrauen. Im Spitalzentrum Biel finden rund 2'200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 40 verschiedenen Berufen eine attraktive Aufgabe.
Du begeisterst dich dafür, Menschen zu verbinden, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten? Dann suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung genau dich als:
Deine Aufgaben – unsere Stelle
- In dieser vielseitigen Funktion gestaltest du die Kulturentwicklung unseres Spitals mit, begleitest Veränderungsprozesse und stärkst die Verbindung zwischen Management, Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Unternehmenskultur gestalten und steuern: Kulturstrategie weiterentwickeln und ihre Verankerung im Spitalalltag sicherstellen.
- Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung und Arbeitgeberattraktivität (z. B. Fringe Benefits) mitgestalten.
- Kulturinstrumente und Mitarbeitenden-Events konzipieren, koordinieren und auf ihre Wirkung überprüfen.
- Kultur- und Change-Projekte leiten und begleiten: Veränderungsvorhaben planen, begleiten und deren Umsetzung nachverfolgen.
- Risiken, Widerstände und Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen und geeignete Massnahmen erarbeiten.
- Beteiligung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen sicherstellen.
- Change-, Kultur- und interne Kommunikation konzipieren, abstimmen und evaluieren.
Vernetzung und Schnittstellenmanagement
- Als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitenden strategische Entscheide verständlich vermitteln.
- Mit Führungs- und Personalentwicklung, Personalmarketing, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.
- Kultur- und Change-Initiativen im People-&-Culture-Bereich koordinieren und Synergien sicherstellen.
Deine Fähigkeiten – unsere Anforderungen
- Höhere Ausbildung in HR, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in Kulturentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Veränderungs- und Kommunikationsmassnahmen.
- Sehr gute Deutsch- und ösischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strategisches und vernetztes Denken sowie ausgeprägte konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten.
- Kommunikationsstarke, empathische und überzeugende Persönlichkeit mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationsdynamiken.
- Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude daran, Veränderungen voranzutreiben.
Deine Möglichkeiten – unser Angebot
Im SZB erwartet dich ein zweisprachiges und vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen aus unterschiedlichsten Berufsgruppen zusammenarbeiten. Ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit über die verschiedenen Bereiche hinweg sind uns wichtig. Bei uns kannst du deine Erfahrung einbringen, Verantwortung übernehmen und dich fachlich weiterentwickeln.
Das Team People & Culture steht für eine zukunftsgerichtete, positive, unterstützende und dynamische Kultur, die viel Spass macht und motiviert, gemeinsam die Zukunft des Spitals zu gestalten. Und auch über die Aufgabe hinaus hat das SZB einiges zu bieten! Als Mitarbeitende:r des Spitalzentrums Biel profitierst Du von attraktiven Anstellungsbedingungen gemäss GAV sowie von zahlreichen zusätzlichen Vorteilen. Dazu gehören Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Angebote rund um Gesundheit und Erholung sowie attraktive Vergünstigungen und weitere Benefits.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen , Leiterin People & Culture per Mail an: gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Culture & Change Manager 50% in Biel Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Das Spitalzentrum Biel bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Pflegefachfrauen und -männer, die in einem dynamischen interdisziplinären Team arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsklima fördern wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit im Gesundheitswesen anerkennt.
Kontaktdaten:
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture & Change Manager 50% in Biel erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture & Change Manager 50% in Biel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
