Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und gestalte die digitale Transformation im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Spital Uster, ein innovativer Arbeitgeber mit familiärem Zusammenhalt.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, gutes Personalrestaurant und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Funktion zwischen Strategie und Umsetzung mit direktem Kontakt zum CEO.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Vision für eine digitale Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung in Projektmanagement und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76050 - 92950 CHF pro Jahr.
Willkommen im Spital Uster, wo sich moderne Medizin und familiärer Zusammenhalt perfekt ergänzen. Als zentraler Pfeiler der Gesundheitsversorgung im Zürcher Oberland und grösster Arbeitgeber der Stadt Uster bieten wir ein Arbeitsklima, das von Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt ist. Hier erlebst du täglich höchste Fachkompetenz in einer Umgebung, in der du als Mensch geschätzt und in deiner professionellen Entwicklung gefördert wirst. Werde Teil unserer engagierten Gemeinschaft und verfolge mit uns die Vision einer «regionalen und digitalen Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost»!
Spannende Herausforderungen warten auf dich. In dieser Schlüsselfunktion leitest du die direkt dem CEO unterstellte Stabsabteilung Projekte, Qualität & Transformation mit drei Mitarbeitenden. Du sorgst dafür, dass aus strategischen Zielen und Entscheidungen konkrete Resultate werden. Du steuerst das unternehmensweite Projektportfolio und das Multiprojektmanagement. Dabei koordinierst du die verfügbaren Projektleitungsressourcen und stellst eine professionelle Steuerung und Umsetzung der priorisierten Unternehmensprojekte sicher. Ausgewählte Projekte leitest du selbst.
Du führst und entwickelst die Abteilung mit den Funktionen Qualitäts- und Prozessmanagement, Portfolio- und Transformationsmanagement sowie Patientendienst. Du treibst die digitale und organisatorische Transformation gemeinsam mit den Fachbereichen voran und begleitest Veränderungsvorhaben von der Konzeption bis zur nachhaltigen Umsetzung. Du gestaltest die Weiterentwicklung des Qualitäts-, Prozess- und Risikomanagements aktiv mit und förderst eine systematische und patientenorientierte Verbesserungskultur. Du verantwortest das Dokumenten- und Vertragsmanagement und stellst dessen professionelle Weiterentwicklung sicher. Du übernimmst die Funktion der Datenschutzkoordinatorin bzw. des Datenschutzkoordinators und sorgst für die Koordination der Datenschutzthemen in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen und externen Stellen. Du bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für den CEO und die Geschäftsleitung auf und sorgst mit einem adressatengerechten Reporting für Transparenz über Fortschritt, Wirkung und Herausforderung der wesentlichen Unternehmensprojekte.
Was dich für den Job auszeichnet:
- Hochschulabschluss (Universität/FH), beispielsweise in Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsvorhaben
- fundierte Erfahrung im Multiprojekt- oder Projektportfoliomanagement sowie ein sicherer Umgang mit zeitgemässen Projektmanagementmethoden und Steuerungsinstrumenten
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und die Fähigkeit, unterschiedliche Fachkompetenzen zu einer leistungsfähigen Einheit zu verbinden
- die Fähigkeit, Projektleitungen und interdisziplinäre Teams auch ohne direkte hierarchische Weisungsbefugnis wirkungsvoll zu führen, zu unterstützen und für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- gutes Verständnis für Transformationsprozesse sowie Organisations-, Prozess-, Qualitäts- und Risikomanagement
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbar komplexen und regulierten Organisation von Vorteil
- Kenntnisse im Datenschutz oder die Bereitschaft, sich rasch in dieses Themengebiet einzuarbeiten
- ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit Pragmatismus, Entscheidungsstärke und einem klaren Fokus auf Wirkung und Ergebnisse
- überzeugende Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Führungs- und Fachebenen überzeugend aufzutreten und tragfähige Lösungen zu erzielen
7 Gründe, bei uns zu arbeiten:
- du übernimmst eine zentrale Funktion an der Schnittstelle zwischen Strategie und Umsetzung
- du hast hohen Gestaltungsspielraum und arbeitest direkt mit dem CEO, der Geschäftsleitung und den Departementen zusammen
- du kannst die Projekt-, Qualitäts- und Transformationsfähigkeit des Spitals Uster aktiv weiterentwickeln
- für unternehmensweite Projekte stehen dir neben deinem Team ein Netzwerk erfahrener Fachpersonen aus den Departementen zur Verfügung
- ein hervorragendes Personalrestaurant sowie zahlreiche Vergünstigungen
- gute Erreichbarkeit mit dem ÖV
- ZVV-BonusPass oder günstige Parkmöglichkeiten – mit Parkingpay max. CHF 4.50 pro Tag
Dein Arbeitsort: Uster
Dein persönlicher Kontakt: Martin Werthmüller, CEO, Tel. Allgemeine Fragen und Auskünfte: Beatrice Büchler, Leiterin HR Business Partner
Leiter/in Projekte, Qualität & Transformation (80-100%) in Uster Arbeitgeber: Spital Uster
Das Spital Uster ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team bietet, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Hilfsbereitschaft und Wertschätzung geprägt ist. Mit mindestens 5 Wochen Ferien, einem hervorragenden Personalrestaurant und zahlreichen Vergünstigungen fördern wir deine berufliche Entwicklung und bieten dir die Möglichkeit, in einer familiären Atmosphäre zu arbeiten, die durch die du-Form bereits während des Bewerbungsprozesses spürbar wird.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Projekte, Qualität & Transformation (80-100%) in Uster erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie Spital Uster nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Projekte, Qualität & Transformation (80-100%) in Uster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei Spital Uster wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die Spital Uster erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Uster vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo Spital Uster gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
