Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes, zukunftsorientiertes Spital mit einem offenen und humorvollen HR-Team.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, Raum für eigene Ideen und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine dynamische Umgebung mit viel Teamgeist und Menschlichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und bringe deine Erfahrung aktiv ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle im eigenen Zuständigkeitsbereich, unterstützt durch unsere engagierte HR-Administration.
Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie selbstständige Übernahme von Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding und Digitalisierung.
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (mindestens Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
- Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und eine Affinität zu digitalen HR-Systemen.
- Dienstleistungsorientierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Freude daran, Dinge anzupacken und pragmatische Lösungen zu finden.
Mit Ihrem Stellenantritt am 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung erwartet Sie eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem modernen, zukunftsorientierten Spital mit breitem Leistungsspektrum.
In unserem offenen und humorvollen HR-Team können Sie Ihre Erfahrung einbringen, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen verwirklichen. Wir legen Wert auf Teamgeist, Menschlichkeit und Kollegialität.
Ihre Ansprechperson im HR: Olivera Stevic, HR Bereichsverantwortliche, Spital Muri, 5630 Muri.
Fachliche Informationen: Benito Rigert, Leiter Human Resources.
HR-Bereichsverantwortliche/Bereichsverantwortlicher 80 - 100 % Arbeitgeber: Spital Muri
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Position als Arztsekretär/in in einem modernen Spital, das mit neuester Röntgentechnologie ausgestattet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenhalt, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein breites Leistungsspektrum bieten. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitsumgebung, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht und Raum für persönliches Wachstum lässt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Bereichsverantwortliche/Bereichsverantwortlicher 80 - 100 % erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Spital Muri an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Spital Muri – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Bereichsverantwortliche/Bereichsverantwortlicher 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Muri vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Spital Muri beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Spital Muri für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
