Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HRM-Team bei administrativen Aufgaben und Projekten.
- Unternehmen: Regionalspital in Davos mit einem kollegialen Arbeitsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Nähe zur Natur und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wichtigen regionalen Betrieb.
- Warum dieser Job: Erlebe ein spannendes Praktikum im HR-Bereich und wachse persönlich.
- Qualifikationen: Interesse an Human Resources und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
Als Regionalspital/Akutspital mit Rettungsdienst, Pflegeheim und Spitex sind wir für die medizinische Grundversorgung der Davoser Bevölkerung und Gäste zuständig. Genauso wichtig ist uns aber auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Bei uns arbeiten Sie in einem überschaubaren, für die Region jedoch wichtigen Betrieb, wir pflegen ein kollegiales Arbeitsklima und schätzen die Nähe zur Natur sowie die zahlreichen Sport- und Freizeitmöglichkeiten von Davos.
Ihr Aufgabengebiet:
- Unterstützung des HRM-Teams in organisatorischen und administrativen Aufgaben, insbesondere entlang des "Employee Life Cycle"-Prozesses mit Schwerpunkt On- und Offboarding
- Mitarbeit im Payroll-Prozess (Verarbeitung der Daten für: Zeiterfassungs-Management, Zulagen, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Taggeldern etc. mit unseren HRM-Systemen wie SwissSalary, PEP-Polypoint, Perigon, Hakuna)
- Mitarbeit in verschiedenen HRM-Projekten in den Bereichen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Learning Plattform, Case-Management
Einjähriges Praktikum Human Ressource Management (80-100%) in Davos Arbeitgeber: Spital Davos AG
Die Spital Davos AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem kleinen, engagierten Team zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur pädiatrischen Versorgung in der malerischen Region Davos Klosters zu leisten. Wir legen grossen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Anstellungsbedingungen sowie zahlreiche Freizeitmöglichkeiten in einer der schönsten Destinationen der Schweiz. Hier haben Sie die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und in einem kollegialen Arbeitsklima zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einjähriges Praktikum Human Ressource Management (80-100%) in Davos erhalten könntest
✨Schaff Kontakte über Praktikanten-Netzwerke
In der Welt vom Personalmanagement sind Kontakte extrem wichtig. Schau dir lokale Praktikanten-Netzwerke oder Events an, wo du andere Studis und HR-Profis treffen kannst. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch von ihren Erfahrungen lernen.
✨Nutze Karriere-Services von deiner Uni
Dein Uni-Karriere-Service kann eine Goldgrube sein für Praktikumsmöglichkeiten im Personalmanagement. Melde dich für Workshops, Infoevents oder Unternehmenspräsentationen an. So bist du direkt am Puls und siehst, welche Unternehmen wie Spital Davos AG Praktikanten suchen.
✨Online Präsenz und Portfolio
Stell sicher, dass dein Online-Profil professionell und aktuell ist. Das hilft nicht nur beim Sichtbarwerden, sondern auch beim Vermitteln deiner Begeisterung für Personalmanagement. Vielleicht kannst du ein kleines Projekt oder eine Fallstudie anlegen, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt bei Unternehmen
Hau nicht nur deine Bewerbungen bei Jobportalen raus, sondern schau auch direkt bei Unternehmen wie Spital Davos AG vorbei. Oft haben sie direkte Bewerbungsfenster für Praktika, die noch nicht gross beworben werden. Sei proaktiv und knacke die Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einjähriges Praktikum Human Ressource Management (80-100%) in Davos mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig di persönli chilbi:Im Personalmanagement isch's wichtig, e persönligi Note z'bringe. Bschrib, warum du grad für Spital Davos AG interessert bisch, und was i deiner Ausbildung di motiviert. Erzähl vo deine Erfahrige und wie die Ämter dir hälfed, di in dem Beriech z'entwickle.
Verbindig zur Mänschlischkeit:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du zeigisch, wie du mit Mänsche umgehsch. Mach e kurzi Beschrieb vo Situationen, wo du Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zeigst hesch, und wie das dir hälfed het, das Team oder d'Arbaitsplatz z'verbessere.
E strukturierte Bewerbungsunterlage:Sorg für, dass din CV übersichtlich und verständlich isch. Gsund Beschrieb vo dine Praktika, Studiengänge und wichtige Projekte. Zeig au, weli Soft- und Skills du hasch, die direkt zum Personalmanagement passe wie z.B. Organisationsfähigkeiten und Teamarbeit.
Motivation im Anschrieb:Bei dem Bewerbungsschreiben für es Praktikum isch es wichtig, dass du deine Motivation zeigst. Erklär, wie du d'Chance siehsch, um Neues z'lerne und wie dir das Praktikum bei Spital Davos AG hilft, Yy Führigskompetenzen z'entwickle.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Davos AG vorbereitet
✨Umsätzige Soft Skills vorbereiten
Im Personalmanagement sind weiche Fähigkeiten mega wichtig. Mach dich bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungen zu sprechen. Überleg dir ein paar konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, wo du diese Skills erfolgreich eingesetzt hast.
✨Know-how über HR-Tools und Prozesse
Wenn du dich auf ein Praktikum im Personalmanagement bewirbst, ist es gut, wenn du ein bisschen über gängige HR-Tools wie z.B. LinkedIn Talent Solutions oder Bewerbermanagement-Software weisst. Zeig, dass du bereit bist, dich in die Tools einzuarbeiten!
✨Motivation und Lernbereitschaft betonen
Als Praktikant*in erwartet man von dir vor allem eine hohe Lernbereitschaft. Mach klar, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten und was du dir von Spital Davos AG erhoffst. Das zeugt von Engagement und Interesse!
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Im Personalmanagement ist die Unternehmenskultur zentral. Bereite dir Fragen vor, wie Spital Davos AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert oder welche Werte sie vertreten. Das zeigt, dass dir nicht nur die Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld wichtig ist.
