Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Kundenbeziehungen und identifiziere Rekrutierungsbedürfnisse.
- Unternehmen: Specitec Talent, ein unterstützendes und innovatives Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Kundenbeziehungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Verkauf und Rekrutierung, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Chez Specitec Talent, on aime avancer ensemble, s’entraider et célébrer les réussites.
Vous rejoindrez une équipe accueillante, où chacun peut apporter ses idées et compter sur les autres, dans une ambiance de travail stimulante et bienveillante.
Votre mission
Au sein de Specitec Talent, votre rôle est de développer notre portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités auprès d’entreprises ayant des besoins en recrutement.
Vous prospectez, ouvrez de nouveaux comptes et construisez des relations durables avec les décideurs RH et opérationnels.
Vous qualifiez leurs besoins, négociez les conditions de collaboration et transmettez les mandats à notre équipe de recruteurs, qui prend en charge la recherche et la sélection des candidats.
Ce poste est entièrement dédié au développement commercial et à la relation client : vous ne réalisez ni sourcing ni entretiens de recrutement.
- Vos responsabilités
- Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes
- Identifier les entreprises cibles et les interlocuteurs pertinents.
- Mener une prospection active par téléphone, e-mail, Linked In et lors d’événements professionnels.
- Obtenir des rendez-vous et présenter les services de Specitec Talent.
- Détecter les besoins en recrutement, immédiats ou à venir, et les transformer en opportunités commerciales.
- Négocier les conditions commerciales et conclure de nouveaux accords de collaboration.
- Qualifier les besoins et transmettre les mandats
- Comprendre le contexte du client, ses enjeux et ses priorités.
- Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge du besoin : poste, compétences attendues, budget, délais et processus de décision.
- Formaliser un brief clair et complet pour l’équipe de recruteurs.
- Organiser le passage de relais et rester disponible pour clarifier les attentes du client.
- Développer et fidéliser votre portefeuille
- Entretenir une relation régulière avec les clients et anticiper leurs futurs besoins.
- Identifier de nouvelles opportunités auprès d’autres équipes, départements ou entités.
- Assurer le suivi commercial des comptes, en coordination avec les recruteurs.
- Veiller à la satisfaction des clients et inscrire les collaborations dans la durée.
- Piloter votre activité commerciale
- Tenir à jour le CRM : contacts, actions de prospection, opportunités et relances.
- Gérer votre pipeline et suivre vos prévisions commerciales.
- Atteindre vos objectifs d’acquisition de clients, de mandats signés et de chiffre d’affaires.
- Assurer une veille sur votre marché pour identifier de nouveaux axes de développement.
- Votre profil
- Vous avez une expérience réussie en prospection et en vente de services B2B, idéalement dans le recrutement ou les services aux entreprises.
- Vous savez ouvrir de nouvelles portes, identifier les besoins de vos interlocuteurs et transformer vos échanges en collaborations durables.
- Vous êtes à l’aise au téléphone, en rendez-vous et dans la négociation.
- Vous savez poser les bonnes questions pour comprendre un besoin et le transmettre avec précision.
- Vous faites preuve de persévérance, d’autonomie et de rigueur dans vos relances.
- Vous avez le goût des objectifs et appréciez la collaboration avec une équipe de spécialistes.
- Vous maîtrisez le français et l'anglais, toute autre langue représentant un atout.
- Vos indicateurs de réussite
- Nouveaux clients acquis et actifs.
- Rendez-vous commerciaux qualifiés.
- Besoins identifiés et mandats obtenus.
- Chiffre d’affaires généré par votre portefeuille.
- Fidélisation et développement des comptes existants.
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Business Developer – Services de recrutement - CDI à 100% in Genf Arbeitgeber: SpeciTec SA
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen des Back Office weiterzubilden und an der Automatisierung von Prozessen mitzuwirken, fördert nicht nur die berufliche Vielseitigkeit, sondern auch das Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer flexiblen Arbeitskultur und einem starken Fokus auf die Work-Life-Balance, was diese Position besonders attraktiv macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Developer – Services de recrutement - CDI à 100% in Genf erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei SpeciTec SA zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Developer – Services de recrutement - CDI à 100% in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu SpeciTec SA und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu SpeciTec SA und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SpeciTec SA vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo SpeciTec SA eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei SpeciTec SA arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
