Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle unsere Kitas und Angebote für Kinder in Krisensituationen.
- Unternehmen: Sozialdepartement der Stadt Zürich, engagiert für ein soziales Zürich.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine wertschätzende Kultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und fördere ihre Entwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Mit rund 2400 Mitarbeitenden setzt sich das Sozialdepartement der Stadt Zürich täglich für ein soziales Zürich ein. Wir unterstützen Kinder, Jugendliche und Erwachsene in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt und tragen zu einer hohen Lebensqualität in den Quartieren bei. Kleine Kinder in den wichtigen ersten Jahren in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu fördern, damit sie ein gutes Fundament für ihr künftiges Leben haben, ist unser grosses Engagement.
Der Geschäftsbereich Kinderbetreuung der Sozialen Einrichtungen und Betriebe betreibt in der Stadt Zürich 11 Kitas sowie im Kinderhaus Entlisberg eine Kriseninterventions- und eine Wohngruppe für Kleinkinder, einen Familientreff und an zwei Standorten "Begleitete Besuchstreff-Angebote" für Familien in konfliktiven Trennungssituationen. Wir bieten eine flache Hierarchie, agile Strukturen, Selbstverantwortung, eine Lernkultur und einen wertschätzenden Umgang in unserer Organisation.
Wir suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.
Aufgaben
- Führung, Positionierung und Weiterentwicklung der stationären Angebote und der begleiteten Besuchstreffs und der Kitas Entlisberg 1+2 unter fachlichen, organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Aspekten
- Unterstützung der Betriebsleitungen in Kinderschutz- und Krisensituationen
- Verantwortung für Ressorts, insbesondere Kinder mit besonderem Betreuungsbedarf
- Vernetzungs- und Koordinationsaufgaben mit Auftraggeber*innen und zuweisenden Stellen
- Budgetierung und Vorbereitung von Leistungsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit den Auftraggeber*innen sowie internen Stellen-Reporting gegenüber Auftraggeber*innen und Aufsichtsbehörden
- Personalführung: Rekrutierung, Coaching, Zielbeurteilung und Förderung der direkt zugeordneten Betriebsleitungen unter Einhaltung der personalpolitischen Standards
- Projekt- und Kommunikationsaufgaben: Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Vertretung der Angebote gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen
- Förderung der Zusammenarbeit und gemeinsame Weiterentwicklung im Geschäftsbereich
- Innovationen, Kommunikation bzw. Sichtbarkeit der Betriebe sichern
Profil
- Ausbildung auf FH-/HF-/Universitätsniveau (Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie), ergänzt durch eine CAS- oder MAS-Weiterbildung in Führung
- Mehrjährige Führungserfahrung in grösseren Organisationseinheiten sowie betriebswirtschaftliches Denken und ein gutes Verständnis für Verwaltungsprozesse
- Hohe Planungs- und Organisationskompetenz sowie Erfahrung in Projektmanagement
- Starke Sozial- und Selbstkompetenzen: offener Kommunikationsstil, Konfliktfähigkeit, Lösungsorientierung, Flexibilität und vernetztes Denken
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen, Teams und Leitungen
Wir bieten ein sinnstiftendes spannendes Aufgabengebiet in einer Organisationseinheit, in der kooperative Zusammenarbeit grossgeschrieben wird, und eine Arbeitgeberin, die gute Arbeitsbedingungen und Mitarbeitenden ein breites Angebot für die Weiterentwicklung bietet.
Bei Fragen zur Stelle steht dir Lili Bienz, Bereichsleiterin Kinderbetreuung, gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wende dich bitte an Kresimir Stanic, Senior Recruiter.
Gesamtleitung Kinderhaus Entlisberg in Zürich Arbeitgeber: Soziale Einrichtungen und Betriebe
Als Abteilungsleiter*in im Übergangswohnen der Stadt Zürich profitieren Sie von einer sinnstiftenden Tätigkeit, die direkt zur Verbesserung der Lebensqualität in der Stadt beiträgt. Unser engagiertes Team und die offene, wertschätzende Arbeitskultur fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem bieten wir Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Zürich mit flexiblen Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung sozialer Angebote mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Soziale Einrichtungen und Betriebe Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gesamtleitung Kinderhaus Entlisberg in Zürich erhalten könntest
✨Profil aktuel Halte
In der Sozialarbeit isch's wichtig, dass du dein Profil auf Plattformen wie LinkedIn oder XING regelmässig aktualisierst. Teil deine Erfahrungen und Engagements, damit du sichtbar bisch für Arbeitgeber wie Soziale Einrichtungen und Betriebe.
✨Verbindig mit Kollege
Nimm teil an lokalen sozialen Projekten oder Veranstaltungen, wo Leute vor Ort sind. Das hilft dir, dein Netzwerk auszubauen und du kannst dich gleichzeitig bei Organisationen profilieren, die eventuell Stellen ausschreiben.
✨Praktika und Weiterbildige
Überlege dir, ob es Weiterbildungsprogramme oder Praktika gibts, wo du deine Fähigkeiten vertiefen und gleichzeitig deine CV aufpeppen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an deinem Beruf.
✨Direkt zu Soziale Einrichtungen und Betriebe
Und vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bij Soziale Einrichtungen und Betriebe bewerben kannst. Zeig dein Interesse und tu deine Bewerbung dort rein. Sieh es als Chance, direkt mit potenziellen Chefs ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesamtleitung Kinderhaus Entlisberg in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Herz für die Sozialarbeit zeigen:Im Bewerbungsschreiben für die Vollzeitstelle als Gesamtleitung Kinderhaus Entlisberg solltest du unbedingt deine Motivation für den Bereich Sozialarbeit hervorheben. Erkläre, wieso du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche persönlichen Erfahrungen dich dazu bewegt haben. Deine Leidenschaft wird die Personalverantwortlichen beeindrucken!
Erfahrungen und Kompetenzen betonen:In deinem CV ist es wichtig, dass du spezifische Erfahrungen und Kompetenzen aus der Sozialarbeit hervorhebst. Erwähne Praktika, freiwillige Einsätze oder relevante Weiterbildungen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir geholfen haben, wichtige Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation und Teamarbeit zu entwickeln.
Referenzen nicht vergessen!:Für eine Stelle in der Sozialarbeit ist es vorteilhaft, wenn du Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Praktikumsplatz-Betreibern beilegen kannst. Diese sollten deine humanitäre Arbeit und Professionalität bestätigen. Das gibt deiner Bewerbung einen zusätzlichen Boost!
Die richtige Struktur für deine Bewerbung:Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Überschriften, um den Text aufzulockern. Das hilft uns, schnell einen Überblick über deine wichtigsten Argumente zu bekommen. Wenn du alles schön aufbereitet hast, bewirb dich unbedingt direkt über unsere Webseite bei Soziale Einrichtungen und Betriebe!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Soziale Einrichtungen und Betriebe vorbereitet
✨Präzise auf dein Fachwissen eingehen
In der Sozialarbeit ist es wichtig, dass du dein Wissen über verschiedene Interventionen und Methoden effektiv kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder vorherigen Erfahrungen zu liefern, um deine Ansätze zur Problemlösung zu zeigen.
✨Vertraut mit spezifischen rechtlichen Aspekten
Die Sozialarbeit hat oft spezifische rechtliche Rahmenbedingungen. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Kinder- und Erwachsenenschutzrecht oder Sozialgesetzgebung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Normen und Gesetze, die in diesem Bereich relevant sind, verstehst.
✨Dein Engagement und deine Motivation zeigen
Da dies eine Vollzeitstelle ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du wirklich für diese Arbeit brennst. Teile deine persönlichen Beweggründe und Geschichten, wie du zur Sozialarbeit gekommen bist und was dich motiviert, dich für andere einzusetzen.
✨Teamarbeit betonen
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit, also sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit anderen Fachleuten zu sprechen. Zeig, wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest und Konflikte löst, um am besten für die Klienten da zu sein.
