Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung und Kundenbeziehungen im Büro- und Verwaltungsbereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Zusammenarbeit und Erfolg.
- Vorteile: Vielfältige Rolle, moderne Technologien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und leistungsbasierte Vergütung.
- Warum dieser Job: Baue langfristige Beziehungen auf und unterstütze Talente bei ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung oder kundenorientierten Rollen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Overview
An opportunity is available for a Sales Consultant / Recruitment Consultant to support the Office & Administration division.
This role combines recruitment, client relationship management, and business development, offering the opportunity to connect talented professionals with suitable employers while building long-term client partnerships.
The successful candidate will manage the full recruitment lifecycle, develop new business opportunities, and provide consultative support to both clients and candidates.
Key Responsibilities
- Develop, manage, and grow client relationships within the Office & Administration sector.
- Conduct client meetings to understand workforce requirements and recruitment needs.
- Manage the full recruitment lifecycle, including writing and advertising vacancies, sourcing candidates, interviewing, and preparing candidate profiles.
- Recruit and place qualified professionals into temporary and permanent positions.
- Support and maintain relationships with placed employees throughout their assignments.
- Build and maintain strong talent pipelines and client networks.
- Utilise recruitment and sales tools, including social media, CRM systems, and digital sourcing platforms, to attract candidates and generate business opportunities.
- Conduct sales meetings, provide recruitment consultancy, and negotiate commercial agreements.
Requirements
- Completed commercial qualification or relevant experience within Office & Administration.
- Previous experience in recruitment, sales, customer service, account management, or another service-oriented role.
- Experience in business development or consultative sales is advantageous.
- Strong communication and interpersonal skills with the ability to build lasting client relationships.
- Self-motivated with excellent negotiation and influencing skills.
- Proficient in Microsoft Office; experience using CRM systems (such as Salesforce) and social media for recruitment is beneficial.
- Fluent German language skills; English is advantageous.
- Valid Category B driver's licence.
- What's Offered
- A varied role combining recruitment, client consulting, and business development.
- High level of autonomy and ownership.
- Access to modern recruitment technology and digital sourcing tools.
- Professional development and career progression opportunities.
- Collaborative team environment with a strong focus on shared success.
- Performance-based remuneration and long-term career growth opportunities.
- #J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant – Office & Administration in Bern Arbeitgeber: SoTalent
Als etablierte Rekrutierungsorganisation bieten wir Ihnen als Medical Recruitment Consultant eine spannende und abwechslungsreiche Rolle, die Ihre medizinische Expertise mit Rekrutierung und Vertrieb verbindet. Unser unterstützendes und kollaboratives Teamumfeld fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie die Freiheit haben, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ziele zu erreichen. Mit modernen Arbeitsmitteln und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket sind wir der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die in einem dynamischen Umfeld einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant – Office & Administration in Bern erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei SoTalent interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant – Office & Administration in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für SoTalent schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoTalent vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von SoTalent einfügen wollt.
