Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und unterstütze unsere Bewohner:innen mit Herz und Fachwissen.
- Unternehmen: Ein innovativer Pflegeanbieter, der Wert auf Begegnung und Gemeinschaft legt.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit intensivem Unterstützungsbedarf aktiv mit und bringe Stabilität in ihren Alltag.
- Qualifikationen: Abschluss in Pflege und Betreuung sowie hohe Sozialkompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Unsere Überzeugung: Begegnen statt versorgen. Wir glauben, dass auch komplexe Situationen ein Zuhause brauchen. Darum leben bei uns Menschen mit intensivem Unterstützungsbedarf. Ihr Alltag ist oft unberechenbar und erfordert viel Aufmerksamkeit. Du bleibst ruhig, denkst mit und schaffst Stabilität, wo es nicht selbstverständlich ist.
Wie du wirkst:
- Direkte Führung und Förderung der rund 20 Mitarbeitenden des Wohnbereichs in Abwesenheit der Wohnbereichsleitung
- Du übernimmst die Fachverantwortung in der Pflege
- Mitarbeit in der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohnern
- Du unterstützt die Wohnbereichsleitung und die Leitung Caring bei der Umsetzung der Jahresziele
- Du bist mitverantwortlich für die Umsetzung des Selbstverständnisses sowie des Führungsverständnisses
- Du arbeitest mit Freude in Projekten und Arbeitsgruppen mit
Was dich ausmacht:
- Berufsabschluss im Bereich Pflege und Betreuung auf tertiärer Stufe
- Du verfügst über eine hohe Sozialkompetenz und legst Wert auf einen wertschätzenden und herzlichen Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern
- Du bist offen und neugierig für Neues und bist gerne Teil eines engagierten Teams
- Du bist lösungs-, prozess- und ergebnisorientiert und bringst eine vermittelnde und kommunikative Art ins Team
- Gute IT-Anwenderkenntnisse
Stv. Wohnbereichsleiter:in Arbeitgeber: Solina
Als Stv. Wohnbereichsleiter:in in unserem engagierten Team bieten wir dir nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Begegnung und Unterstützung setzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Zusammenhalt, der durch gemeinsame Projekte und eine offene Kommunikation gefördert wird. Zudem liegt unser Standort in einer ruhigen, aber gut erreichbaren Lage, die ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stv. Wohnbereichsleiter:in erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Solina ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Solina. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Solina bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Solina zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stv. Wohnbereichsleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Solina und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solina vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Solina wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
