Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem für unsere Gruppe.
- Unternehmen: SOLEVO, ein führender Chemiedistributor in Afrika mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Arbeitsumfeld mit viel Raum für Initiative und Kreativität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Chemieverteilung in Afrika.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5-7 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
SOLEVO ist ein führender Distributor von Chemikalien und Rohstoffen für spezifische industrielle und landwirtschaftliche Segmente in Afrika. SOLEVO unterstützt afrikanische Landwirte und Industrien, indem es ihnen eine vollständige Palette von Düngemitteln, Saatgut, Pflanzenschutzprodukten und industriellen Chemikalien mit garantierter Qualität und gutem Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.
Wir suchen einen erfahrenen und talentierten Group Compensation & Benefits Manager & HR Business Partner, der unser Team für Human Resources in der Zentrale in Genf, Schweiz, verstärkt. Der Kandidat sollte über einen starken Hintergrund in Compensation & Benefits in einem internationalen, multikulturellen Umfeld verfügen, praktische HR-Generalausbildung in der Schweiz haben und fließend Englisch und Französisch sprechen.
Der Group C&B Manager & HRBP wird das Vergütungs- und Leistungsrahmenwerk der SOLEVO-Gruppe in allen Tochtergesellschaften in Afrika entwerfen, implementieren und verwalten. Ziel ist es, wettbewerbsfähige, faire, kostengerechte und gesetzeskonforme Vergütungspraktiken in jedem Land zu gewährleisten. Die Rolle ist die Gruppenreferenz für alle Vergütungsangelegenheiten und arbeitet eng mit den Regional- und Landes-HR-Managern, der Finanzabteilung und dem Management zusammen.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Entwurf und Aktualisierung der Gruppenvergütungspolitik (Gehälter, Anreize, Leistungen, Zulagen, Mobilität) und Aufbau der Gruppenjobarchitektur: Jobfamilien, Grade und Gehaltsbänder pro Land.
- Definition von Genehmigungsregeln und Befugnissen für Gehaltsentscheidungen, Beratung der HR-Manager zu Angeboten, Beförderungen und Gehaltsanpassungen sowie Vorbereitung von Vergütungspapieren für den COMEX und gegebenenfalls den REMCO.
- Bewertung der Gruppenanreizstruktur zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und Gestaltung sowie Verwaltung von kurzfristigen Anreiz-, Bonus- und kommerziellen Anreizprogrammen.
- Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfung für alle Gruppeneinheiten durch Compport und Durchführung von Gehaltsbenchmarking-Übungen mit Vergütungsberatungen und Gehaltsumfrageanbietern.
- Überwachung von Inflation und Wechselkursbewegungen in volatilen Märkten (z.B. Nigeria, Ägypten, Ghana, Angola) und Vorschlag von Anpassungsmechanismen.
- Erstellung von Vergütungs-Dashboards und Analysen für den Group HR Director, die Finanzabteilung und den COMEX.
- Überwachung der Gruppenleistungsprogramme (medizinische, Lebens- und Invaliditätsversicherung, Pensionspläne) und Leitung von Erneuerungen und Ausschreibungen.
- Unterstützung bei der HR-Due-Diligence und Harmonisierung von Graden, Gehaltsstrukturen, Leistungen und Anreizplänen von akquirierten Einheiten mit den Gruppenstandards.
- Handel als HR Business Partner für die Zentrale in der Schweiz und das Büro in den VAE, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Verträge, interne Mobilität, Offboarding, Arbeitsgenehmigungen und Visa.
- Durchführung der monatlichen Schweizer Gehaltsabrechnung über den externen Anbieter und Überwachung der Gehaltsabrechnung in den VAE.
- Leitung und Entwicklung des Group Comp & Ben-Teams und Sicherstellung der Qualität und Integrität der Vergütungsdaten im HRIS.
Wenn Sie über folgende Qualifikationen verfügen:
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- 5–7 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 3 Jahre in Compensation & Benefits in einem internationalen, multikulturellen Umfeld.
- Praktische HR-Generalausbildung in der Schweiz, einschließlich Schweizer Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Starke analytische und finanzielle Modellierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, klare, strukturierte Berichte und Dashboards für das Management zu erstellen.
- Fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HRIS und Vergütungsmanagement-Tools.
- Fließend in Englisch und Französisch.
Wünschenswert:
- Zertifizierung in Compensation & Benefits (z.B. WorldatWork CCP/GRP).
- Erfahrung mit HR- und Gehaltspraktiken in den VAE.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit afrikanischen Ländern und in multikulturellen, hochinflationären Umgebungen.
- Kenntnisse über Datenschutzbestimmungen, die für HR-Daten gelten (Schweizer FADP / GDPR).
Wenn Sie eine Person mit hoher Integrität sind, die vertrauliche Daten mit absoluter Diskretion behandeln kann, detailorientiert und geschäftsorientiert sind, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie!
Warum sollten Sie sich Solevo anschließen? Genießen Sie ein kollaboratives, internationales und agiles Arbeitsumfeld. Seien Sie Teil eines Teams, in dem Freiheit, Initiative und „Out-of-the-Box-Denken“ entscheidend sind. Es gibt Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, ermutigen wir Sie, Ihren Lebenslauf mit Ihren relevanten Erfahrungen einzureichen und Teil unserer spannenden Reise zu werden.
Group C&B Manager & HR Business Partner (HQ) Arbeitgeber: SOLEVO
SOLEVO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Genf eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Vergütungssystem fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einer schnell wachsenden Branche voranzutreiben und aktiv an der Gestaltung globaler Vergütungsstrategien mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group C&B Manager & HR Business Partner (HQ) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SOLEVO an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SOLEVO – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group C&B Manager & HR Business Partner (HQ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLEVO vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SOLEVO beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SOLEVO für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
