Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und optimiere Verkaufsprozesse und manage das Team.
- Unternehmen: Migros Neuchâtel-Fribourg, eine innovative und nachhaltige Coop.
- Vorteile: Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: 5 Wochen Ferien und gezielte Talentförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Einzelhandel und entwickle dein Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Einzelhandel und gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
Ici, ton talent compte !
Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
- Ce que tu accomplis
- Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
- Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale
- Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services
- Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
- Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur
- S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé
- Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique
- Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel
- Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace
- Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices
- Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain
- Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices
- Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement
- Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions
- Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre
- Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés
- Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion
- Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)
- Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.
- Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires
- Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique
- Ce que tu apportes
- Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire
- Commerce de détail
- Apprentissage professionnel achevé (CFC)
- Commerce de détail
- Français (Très bonne maîtrise)
- Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire
- Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
- Formation diplômante et/ou continue en management et leadership
- Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
- Maîtrise des outils et compétences numériques
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients
- Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie
- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe
- Expertise avérée dans les techniques de vente, capacité à encadrer et à coacher, aptitude à parler en public (briefing, séance)
- Ce que nous te proposons
- Infrastructure moderne - un environnement de travail moderne
- Travailler en bonne santé - Promotion de la santé au travail
- Modèle de travail mobile et flexible - Flex Work
- Congé maternité/congé paternité - durée supérieure au cadre légal
- Abonnement mobile - Offres préférientielles téléphonie mobile
- Prévoyance professionnelle - Caisse de pensions attrayante
- Prestations sociales - de nombreux avantages sociaux
- Offres pour les collaborateurs - Offres avantageuses pour les collaborateurs
- Banque Migros - Conditions préférentielles à la Banque Migros
- Points Cumulus - Points Cumulus multipliés
- Restauration - Réductions auprès des restaurants du personnel
- Vacances - 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros - Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
- Promotion ciblée - Gestion des talents
- Conseil social et personnel - Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
- Candidature et contact
- Endrit Morinaj
- Spécialiste Recrutement & HR Business Partner
- Processus de recrutement
- Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
- Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
- Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
- Entretien avec RH et le département spécialisé
L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe.
- Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
- Références
Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs.
Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement.
- Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
- Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
- Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
- Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale.
L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
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Responsable de secteur Food/Non-Food 80-100% in Neuenburg Arbeitgeber: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
Migros Neuchâtel-Fribourg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Infrastruktur und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen sozialen Leistungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einer dynamischen Gemeinschaft, die Innovation und Verantwortung schätzt.
Kontaktdaten:
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Direkt in die Läden gehen
Im Einzelhandel ist der persönliche Kontakt mega wichtig! Schnapp dir deine Bewerbungsunterlagen und gehe direkt in die Läden, die dich interessieren. Frag nach einem Vorstellungsgespräch oder gib deine Unterlagen direkt ab – viele Stellen werden nicht mal online ausgeschrieben!
✨Karrierenetzwerke nutzen
Mach dich in Karrierenetzwerken für den Einzelhandel stark! Plattformen wie XING bieten oft regionale Gruppen und Events für Einzelhandelsspezialisten an. Dort kannst du interessante Kontakte knüpfen und vielleicht sogar jemanden kennenlernen, der dir einen Einstieg in deine Wunschposition bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg verschaffen kann.
✨Saisonale Jobs im Blick behalten
Im Einzelhandel kommen oft saisonale Bewerbungsfenster – gerade zur Weihnachtszeit oder während Schlussverkäufen. Halte Ausschau nach solchen Möglichkeiten und nutze die Chance, bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ins Gespräch zu kommen. So kannst du dich nicht nur als Bewerber, sondern auch als motivierter Mitarbeiter zeigen!
✨Besondere Events besuchen
Schau, ob es Branchenevents oder Messen gibt, die sich auf den Einzelhandel konzentrieren. Dort kannst du nicht nur die aktuellen Trends erfahren, sondern auch direkt mit Recruitern von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg quatschen. Am besten du bereitest ein paar persönliche Fragen oder deine Ideen vor, damit du in Erinnerung bleibst!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton dini Erfahrung im Verkauf:Im Einzelhandel chamer viel aus verschiedene Verkaufsweis und Kundendienstfähigkeiten zeige. Sorg für, dass dini CV konkrete Beispiel wie z. B. Verkaufszahlen oder gluete Kundenerfahrige enthaltet. Das macht dini Bewerbung starker und zeigt, dass du weisch, wie mer im Verkauf erfolgreich isch.
Persönlichkeitsmerkmale und Motivation:Im Einzelhandel spielt die Persöndlichkeit e riesige Rolle. Heb dini Motivation, mit Menschen z'autsue und en exzellente Kundendienst z'bie, im Bewerbungsschreiben hervor. Erklär, warüm du für die Rolle brennsch und wie du Kundebeziehungen pflegsch.
Referenze anfüege:Wenn du schon Erfahrung im Einzelhandel hesch oder in ähnlichen Bereich, vergiss nöd Referenze z'beiläge. Das könnt z. B. e ehemaliger Chef oder Kollege sii, wo über dini Fähigkeiten lobe cha. Das gibt de Personalverantwortliche e besseres Bild vo dir.
Verkufts-Portfolio oder Erfolge:Falls du spezifisch Verkaufsziele erreicht hesch oder besondere Erfolge im Verkaufsbereich gmacht hesch, erklär die im Detail. En Verkaufs-Portfolio, wo dine Erfolge und Fähigkeiten visualisiert, kann dir helfen, dich vo andere Bewerber abzugrenzen. Denk dra, dass wir nur die besten Talente bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg suchen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg vorbereitet
✨Bereite dich auf praktische Kundengespräche vor
Im Einzelhandel ist der direkte Umgang mit Kunden zentral. Übe, wie du Kundenfragen beantwortest und wie du Produkte überzeugend präsentierst. Vielleicht kannst du sogar Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Kenntnisse über Produkte demonstrieren
Stelle sicher, dass du dich gut über die Produkte des Unternehmens informiert hast. Wenn es spezielle Marken oder Artikel gibt, die verkauft werden, bringe praktische Beispiele oder Argumente, wo du diese Produkte im Verkauf als besonders nützlich empfindest. Das zeigt, dass du wirklich Interesse hast und weisst, wovon du sprichst.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
In einer Vollzeitstelle im Einzelhandel kann es schnell stressig werden, besonders in Stoßzeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und darauf hinzuweisen, wie flexibel und anpassungsfähig du bist. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die gut mit anderen zusammenarbeiten können.
✨Kundenorientierte Denkweise zeigen
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kunden in der Vergangenheit geholfen hast. Dies könnte ein positives Erlebnis oder auch eine Lösung für ein Problem sein. Zeige, dass du den Fokus auf den Kunden legst und bereit bist, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
