Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Verkaufsprozesse und leite ein dynamisches Team im Food/Non-Food Bereich.
- Unternehmen: Migros Neuchâtel-Fribourg, eine innovative und nachhaltige Coop mit 1'800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Einzelhandel und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
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Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
Ici, ton talent compte"¯!
Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir"¯!
Responsable de secteur Food/Non-Food
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
Ici, ton talent compte !
Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Remarques importantes
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
- Ce que tu accomplis
- Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
- Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale
- Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services
- Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
- Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur
- S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé
- Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique
- Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel
- Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace
- Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices
- Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain
- Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices
- Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement
- Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions
- Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre
- Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés
- Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion
- Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)
- Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.
- Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires
- Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique
- Ce que tu apportes
- Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
- Spécialisation: Commerce de détail
- Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détail
- Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire
- Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
- Formation diplômante et/ou continue en management et leadership
- Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
- Maîtrise des outils et compétences numériques
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients
- Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie
- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe
- Expertise avérée dans les techniques de vente, capacité à encadrer et à coacher, aptitude à parler en public (briefing, séance)
- Français (C1)
- Ce que nous te proposons
- Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
- Modèle de travail mobile et flexible: Flex Work
- Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
- Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
- Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
- Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
- Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
- Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
- Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
- Promotion ciblée: Gestion des talents
- Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte. Processus de recrutement
- Présélection des dossiers
- Entretien personnel vidéo ou téléphonique
- Entretien avec RH et le département spécialisé
- Références
- Test de personnalité/performance
- Offre et établissement du contrat (numérique)
- Contact
- Monsieur Endrit Morinaj
Spécialiste Recrutement & HR Business Partner
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Responsable de secteur Food/Non-Food in Neuchâtel Arbeitgeber: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
Migros Neuchâtel-Fribourg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Infrastruktur und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen sozialen Leistungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einer dynamischen Gemeinschaft, die Innovation und Verantwortung schätzt.
Kontaktdaten:
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable de secteur Food/Non-Food in Neuchâtel erhalten könntest
✨Direkt in die Läden gehen
Im Einzelhandel ist der persönliche Kontakt mega wichtig! Schnapp dir deine Bewerbungsunterlagen und gehe direkt in die Läden, die dich interessieren. Frag nach einem Vorstellungsgespräch oder gib deine Unterlagen direkt ab – viele Stellen werden nicht mal online ausgeschrieben!
✨Karrierenetzwerke nutzen
Mach dich in Karrierenetzwerken für den Einzelhandel stark! Plattformen wie XING bieten oft regionale Gruppen und Events für Einzelhandelsspezialisten an. Dort kannst du interessante Kontakte knüpfen und vielleicht sogar jemanden kennenlernen, der dir einen Einstieg in deine Wunschposition bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg verschaffen kann.
✨Saisonale Jobs im Blick behalten
Im Einzelhandel kommen oft saisonale Bewerbungsfenster – gerade zur Weihnachtszeit oder während Schlussverkäufen. Halte Ausschau nach solchen Möglichkeiten und nutze die Chance, bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ins Gespräch zu kommen. So kannst du dich nicht nur als Bewerber, sondern auch als motivierter Mitarbeiter zeigen!
✨Besondere Events besuchen
Schau, ob es Branchenevents oder Messen gibt, die sich auf den Einzelhandel konzentrieren. Dort kannst du nicht nur die aktuellen Trends erfahren, sondern auch direkt mit Recruitern von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg quatschen. Am besten du bereitest ein paar persönliche Fragen oder deine Ideen vor, damit du in Erinnerung bleibst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de secteur Food/Non-Food in Neuchâtel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton dini Erfahrung im Verkauf:Im Einzelhandel chamer viel aus verschiedene Verkaufsweis und Kundendienstfähigkeiten zeige. Sorg für, dass dini CV konkrete Beispiel wie z. B. Verkaufszahlen oder gluete Kundenerfahrige enthaltet. Das macht dini Bewerbung starker und zeigt, dass du weisch, wie mer im Verkauf erfolgreich isch.
Persönlichkeitsmerkmale und Motivation:Im Einzelhandel spielt die Persöndlichkeit e riesige Rolle. Heb dini Motivation, mit Menschen z'autsue und en exzellente Kundendienst z'bie, im Bewerbungsschreiben hervor. Erklär, warüm du für die Rolle brennsch und wie du Kundebeziehungen pflegsch.
Referenze anfüege:Wenn du schon Erfahrung im Einzelhandel hesch oder in ähnlichen Bereich, vergiss nöd Referenze z'beiläge. Das könnt z. B. e ehemaliger Chef oder Kollege sii, wo über dini Fähigkeiten lobe cha. Das gibt de Personalverantwortliche e besseres Bild vo dir.
Verkufts-Portfolio oder Erfolge:Falls du spezifisch Verkaufsziele erreicht hesch oder besondere Erfolge im Verkaufsbereich gmacht hesch, erklär die im Detail. En Verkaufs-Portfolio, wo dine Erfolge und Fähigkeiten visualisiert, kann dir helfen, dich vo andere Bewerber abzugrenzen. Denk dra, dass wir nur die besten Talente bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg suchen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg vorbereitet
✨Bereite dich auf praktische Kundengespräche vor
Im Einzelhandel ist der direkte Umgang mit Kunden zentral. Übe, wie du Kundenfragen beantwortest und wie du Produkte überzeugend präsentierst. Vielleicht kannst du sogar Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Kenntnisse über Produkte demonstrieren
Stelle sicher, dass du dich gut über die Produkte des Unternehmens informiert hast. Wenn es spezielle Marken oder Artikel gibt, die verkauft werden, bringe praktische Beispiele oder Argumente, wo du diese Produkte im Verkauf als besonders nützlich empfindest. Das zeigt, dass du wirklich Interesse hast und weisst, wovon du sprichst.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
In einer Vollzeitstelle im Einzelhandel kann es schnell stressig werden, besonders in Stoßzeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und darauf hinzuweisen, wie flexibel und anpassungsfähig du bist. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die gut mit anderen zusammenarbeiten können.
✨Kundenorientierte Denkweise zeigen
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kunden in der Vergangenheit geholfen hast. Dies könnte ein positives Erlebnis oder auch eine Lösung für ein Problem sein. Zeige, dass du den Fokus auf den Kunden legst und bereit bist, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
