Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und fördere deren Entwicklung in einem spannenden Umfeld.
- Unternehmen: Migros Neuenburg-Freiburg, bekannt für Menschlichkeit und Innovation.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Gesundheitsmassnahmen und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Detailhandel und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im Detailhandel und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
- Filialleiter/in TO3 Kerzers
- Filialleiter/in TO3 Kerzers
Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen verbindet Migros Neuenburg-Freiburg Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zur Weiterentwicklung der Region.
Dein Talent zählt!
Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft und entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ziele unterstützt.
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft.
Wichtige Hinweise
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen.
- Was du bewegst
- Du erkennst die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten deiner Mitarbeitenden und gibst ihnen passende Orientierung für ihre Weiterentwicklung.
- Du unterstützt dein Team durch Coaching, wenn Vorgaben nicht korrekt umgesetzt werden.
- Du vereinbarst die Jahresziele deiner Mitarbeitenden und begleitest deren Umsetzung, inklusive Standortgesprächen.
- Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende und Lernende gut ausgebildet, begleitet und in ihrem Lernfortschritt unterstützt werden.
- Du erkennst den Bedarf an Aus- und Weiterbildung und bringst passende Vorschläge bei deiner vorgesetzten Person ein.
- Du schaffst Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten direkt im Arbeitsalltag.
- Du baust in deinem Verantwortungsbereich mit gezielten Massnahmen einen Talentpool auf und betreust ihn aktiv.
- Du sorgst dafür, dass offene Stellen zeitnah wieder besetzt werden.
- Du führst Bewerbungsgespräche nach den internen Standards.
- Du sorgst für eine möglichst gute Übereinstimmung zwischen den Profilen der Bewerberinnen und Bewerbern und den Anforderungen der Stelle.
- Bei internen Rekrutierungen erkennst du die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber und entwickelst sie bei Bedarf gezielt weiter.
- Du stellst sicher, dass die Waren- und Verkaufskonzepte professionell umgesetzt werden.
- Du sorgst dafür, dass Marketingpläne und verbindliche Vorgaben gemäss den definierten Konzepten auf der Fläche umgesetzt werden.
- Bei Bedarf schlägst du Sortimentsanpassungen oder die Streichung von Artikeln vor.
- Du überwachst Inventar, Lohnkosten, Warenbewirtschaftung, Umsatz, Unterhalt und den reibungslosen Betrieb der Filiale und optimierst dabei die Ausgaben.
- Du planst die Personalressourcen in der Filiale vorausschauend und stellst die notwendigen Vertretungen sicher.
- Du stellst sicher, dass die Prozesse für die Warenbestellung eingehalten werden.
- Du sorgst dafür, dass die Prozesse im Umgang mit Waren angewendet werden.
- Du überwachst Preisreduktionen, Retouren, Lieferabweichungen und Inventuren.
- Du nimmst bei Bedarf Anpassungen an den zugeteilten Mengen vor.
- Was du mitbringst
- Bildung: Eidg. Fachausweis
- Fachrichtung: Detailhandel
- Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung einer Filiale Detailhandel
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Detailhandel.
- Sicheres Know-how in den spezifischen Aufgaben der Filialführung.
- Fundierte Kenntnisse der geltenden Sicherheits-, Hygiene- und Rechtsvorschriften.
- Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung in Management und Leadership.
- Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Selbstorganisation.
- Du löst Probleme flexibel und effizient.
- Du bist offen für Veränderungen und entwickelst dich laufend weiter.
- Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung.
- Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen.
- Du arbeitest konstruktiv mit anderen zusammen, pflegst dein Beziehungsnetz und baust es gezielt aus.
- Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht für dich im Mittelpunkt.
- Empathie und die Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen.
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Freude daran, Wissen weiterzugeben.
- Du kannst ein Team führen, motivieren und weiterentwickeln.
- Deutsch (C1)
- ösisch (B2)
- Was wir dir bieten
- Gesund arbeiten: Betriebliche Gesundheitsmassnahmen
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Länger als der gesetzliche Rahmen
- Mobilität: erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel
- Handy-Abo: Bevorzugte Mobile-Abonement Angebote
- Berufliche Vorsorge: Sehr vorteilhafte Pensionskasse
- Sozialleistungen: Sehr gute Sozialleitstungen
- Verpflegung: Personalrestaurant mit Vergünstigung
- Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
- Migros Bank: Migros Bank mit Vorzugskonditionen
- Mitarbeiterangebote: Vorteilhafte Mitarbeiterangebote
- Ferien: 5 Wochen Ferien
- Klubschule Migros: Beteiligung an Klubschulen-Kurse
- Gezielte Förderung: Talent-Management
- Sozial- und Personalberatung: Beratung in Finanz-, Rechts- und Gesundheitsfragen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Referenzauskunft
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
- Kontakt
- Frau
- HR Business Partner
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Filialleiter/in TO3 Kerzers Arbeitgeber: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
Migros Neuchâtel-Fribourg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Infrastruktur und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen sozialen Leistungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einer dynamischen Gemeinschaft, die Innovation und Verantwortung schätzt.
Kontaktdaten:
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter/in TO3 Kerzers erhalten könntest
✨Direkt in die Läden gehen
Im Einzelhandel ist der persönliche Kontakt mega wichtig! Schnapp dir deine Bewerbungsunterlagen und gehe direkt in die Läden, die dich interessieren. Frag nach einem Vorstellungsgespräch oder gib deine Unterlagen direkt ab – viele Stellen werden nicht mal online ausgeschrieben!
✨Karrierenetzwerke nutzen
Mach dich in Karrierenetzwerken für den Einzelhandel stark! Plattformen wie XING bieten oft regionale Gruppen und Events für Einzelhandelsspezialisten an. Dort kannst du interessante Kontakte knüpfen und vielleicht sogar jemanden kennenlernen, der dir einen Einstieg in deine Wunschposition bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg verschaffen kann.
✨Saisonale Jobs im Blick behalten
Im Einzelhandel kommen oft saisonale Bewerbungsfenster – gerade zur Weihnachtszeit oder während Schlussverkäufen. Halte Ausschau nach solchen Möglichkeiten und nutze die Chance, bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ins Gespräch zu kommen. So kannst du dich nicht nur als Bewerber, sondern auch als motivierter Mitarbeiter zeigen!
✨Besondere Events besuchen
Schau, ob es Branchenevents oder Messen gibt, die sich auf den Einzelhandel konzentrieren. Dort kannst du nicht nur die aktuellen Trends erfahren, sondern auch direkt mit Recruitern von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg quatschen. Am besten du bereitest ein paar persönliche Fragen oder deine Ideen vor, damit du in Erinnerung bleibst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter/in TO3 Kerzers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton dini Erfahrung im Verkauf:Im Einzelhandel chamer viel aus verschiedene Verkaufsweis und Kundendienstfähigkeiten zeige. Sorg für, dass dini CV konkrete Beispiel wie z. B. Verkaufszahlen oder gluete Kundenerfahrige enthaltet. Das macht dini Bewerbung starker und zeigt, dass du weisch, wie mer im Verkauf erfolgreich isch.
Persönlichkeitsmerkmale und Motivation:Im Einzelhandel spielt die Persöndlichkeit e riesige Rolle. Heb dini Motivation, mit Menschen z'autsue und en exzellente Kundendienst z'bie, im Bewerbungsschreiben hervor. Erklär, warüm du für die Rolle brennsch und wie du Kundebeziehungen pflegsch.
Referenze anfüege:Wenn du schon Erfahrung im Einzelhandel hesch oder in ähnlichen Bereich, vergiss nöd Referenze z'beiläge. Das könnt z. B. e ehemaliger Chef oder Kollege sii, wo über dini Fähigkeiten lobe cha. Das gibt de Personalverantwortliche e besseres Bild vo dir.
Verkufts-Portfolio oder Erfolge:Falls du spezifisch Verkaufsziele erreicht hesch oder besondere Erfolge im Verkaufsbereich gmacht hesch, erklär die im Detail. En Verkaufs-Portfolio, wo dine Erfolge und Fähigkeiten visualisiert, kann dir helfen, dich vo andere Bewerber abzugrenzen. Denk dra, dass wir nur die besten Talente bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg suchen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg vorbereitet
✨Bereite dich auf praktische Kundengespräche vor
Im Einzelhandel ist der direkte Umgang mit Kunden zentral. Übe, wie du Kundenfragen beantwortest und wie du Produkte überzeugend präsentierst. Vielleicht kannst du sogar Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Kenntnisse über Produkte demonstrieren
Stelle sicher, dass du dich gut über die Produkte des Unternehmens informiert hast. Wenn es spezielle Marken oder Artikel gibt, die verkauft werden, bringe praktische Beispiele oder Argumente, wo du diese Produkte im Verkauf als besonders nützlich empfindest. Das zeigt, dass du wirklich Interesse hast und weisst, wovon du sprichst.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
In einer Vollzeitstelle im Einzelhandel kann es schnell stressig werden, besonders in Stoßzeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und darauf hinzuweisen, wie flexibel und anpassungsfähig du bist. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die gut mit anderen zusammenarbeiten können.
✨Kundenorientierte Denkweise zeigen
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kunden in der Vergangenheit geholfen hast. Dies könnte ein positives Erlebnis oder auch eine Lösung für ein Problem sein. Zeige, dass du den Fokus auf den Kunden legst und bereit bist, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
