Market Access Manager in Zug

Bei Sobi bringt jede Person ihre einzigartigen Talente ein, um im Team einen Unterschied zu machen. Wir sind bestrebt, innovative Therapien zu entwickeln und bereitzustellen, um das Leben von Menschen mit seltenen Krankheiten zu verbessern. Unsere Stärke kommt von unserem Team und unserem Engagement für die Patienten.

Hier sind einige Gründe, warum Sie unserem Team beitreten sollten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Arbeit
• Betonung der Work-Life-Balance
• Kollaborative und teamorientierte Umgebung
• Chancen für berufliches Wachstum
• Diversität und Inklusion
• Positiver Einfluss zur Unterstützung von Patienten mit ultrararen Krankheiten, die lebensrettende Behandlungen benötigen

Einführung/Zweck: Die Position ist bürobasiert und erfordert gelegentliche Reisen für interne und externe Meetings, Schulungen und Konferenzen. Der Stelleninhaber wird dafür verantwortlich sein, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Gemeinschaft seltener Krankheiten zu fördern, indem er die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen (insbesondere Ärzten) sowie zu Behörden und Kollegen im Bereich Patientenaccess unterstützt.

Ziel des Unternehmens: Vorschlagen und Implementieren von Marktzugangsstrategien und -taktiken für alle Sobi-Produkte, die bereits in der DACH-Region eingeführt und vermarktet werden, unter Berücksichtigung der aktuellen geltenden Vorschriften und der Erwartungen der Gesundheitsbehörden, Kunden und Patientenorganisationen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Enger Austausch mit den lokalen funktionsübergreifenden Produktteams sowie mit den National Sales Managern zur Identifizierung von Preis- und Positionierungsmöglichkeiten sowie Bedrohungen für die Hämatologie-Franchise, Hämatologie- und Immunologieprodukte.
• Starke Zusammenarbeit mit Finanzen, Vertrieb und Patientenaccess zur Verwaltung bestehender und zur Entwicklung neuer Preis- und Erstattungsangebote sowie der Auswirkungen aus wirtschaftlicher Perspektive.
• Überwachung des Wettbewerbsumfelds und Entwicklung geeigneter Preis- und Vertragsstrategien für vermarktete Sobi-Produkte zur Unterstützung der kommerziellen Geschäftsziele.
• Durchführung und Verhandlung von Preis- und Vertragsstrategien mit relevanten Interessengruppen wie Krankenkassen oder Ärzteverbänden, wo nötig.
• Erstellung und Analyse von vertrags-/zahlerbezogenen Berichten.
• Entwicklung beratender Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und Interessengruppen und Nutzung von Sobi als bevorzugten Partner für innovative Vertragsmodelle.
• Identifizierung nationaler und regionaler Behörden und Interessengruppen, die für die Preisgestaltung und Erstattung bestehender und neuer Produkte verantwortlich sind, und angemessene Einbindung dieser Stellen zusammen mit dem Director Patient Access & Engagement DACH, um Anforderungen zu verstehen und Unterstützung für optimale Preisgestaltung und Erstattung zu leisten.
• Proaktive Verfolgung wichtiger gesetzlicher Änderungen und krankenkassenbezogener Änderungen mit potenziellen Auswirkungen auf das Geschäft von Sobi.
• Entwicklung und Umsetzung einer lokalen Strategie für reale Evidenz und HEOR sowie eines entsprechenden Veröffentlichungsplans zur Demonstration zuverlässiger Einblicke in die Realität des Gesundheitswesens und die Vorteile moderner Therapieansätze.
• Zusammenarbeit mit Marketing und Patientenaccess zur Erstellung von Materialien, Informationsblättern, Kostenrechnern und anderen Verkaufshilfen.
• Unterstützung des AMNOG-Prozesses für die Vorabprodukte von Sobi durch Gestaltung von Erstattungsstrategien, Dossiers und Nutzenbewertungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Vorab-Team für Patientenaccess.
• Vorschlagen, Koordinieren und Leiten von AMNOG-Verhandlungen mit GKV-SV in enger Zusammenarbeit mit dem Vorab-Team für Patientenaccess.

Qualifikationen:

Bildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Lebenswissenschaften, Pharmazie, Gesundheitswesen, Wirtschaft, öffentlicher Gesundheit oder einem verwandten Bereich. Jüngere Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben.

Erfahrung: Akademische Erfahrung im Bereich Marktzugang, Gesundheitsökonomie, Preisgestaltung & Erstattung oder Gesundheitspolitik ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Zusätzliche Informationen: Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit den Kernwerten von Sobi übereinstimmen: Fürsorge, Ehrgeiz, Dringlichkeit, Eigenverantwortung und Partnerschaft. Sind Sie bereit, Teil des Sobi-Teams zu werden? Kommen Sie und schließen Sie sich einer Kultur an, die jede Person ermächtigt, den Unterschied für seltene Krankheiten zu machen.

Warum uns beitreten? Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern und engagieren uns für die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Mit einem hochqualifizierten Managementteam, das unsere täglichen Erfolge leitet, und einem Vorstand mit einer hervorragenden Erfolgsbilanz sind wir bereit, die Krankheiten, Beschwerden und Widrigkeiten der Welt anzugehen. Unsere Mitarbeiter glauben, dass sie die Macht haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Ihre Talente auf eine Weise nutzt, die die Welt zu einem besseren, gesünderen Ort macht, haben wir möglicherweise einen Job für Sie.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind, und unsere Kultur vermittelt dies. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Sobi-Kultur: Bei Sobi lehnen wir es ab, den Status quo zu akzeptieren. Dies liegt daran, dass wir aus erster Hand die Herausforderungen erlebt haben, mit denen Menschen konfrontiert sind, die von seltenen Krankheiten betroffen sind, und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft so zu gestalten, dass wir neue Wege finden, ihnen zu helfen. Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten. Und wir sehen diesen Fokus als Stärke. Indem wir unsere Forschung effektiv in bahnbrechende Behandlungen umsetzen, helfen wir, die Medizin zugänglicher zu machen und mehr Möglichkeiten für Patienten und mehr Chancen für diejenigen zu schaffen, die sich um sie kümmern. Dies war unser Ansatz seit Tag eins, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht allein verändern können. Dies erfordert starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Interessengruppen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gemeinsam definieren wir, wie unser Geschäft Lösungen schaffen kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen dienen und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Gleichstellung: Sobi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet. Alle Einstellungsentscheidungen bei Sobi basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, geschützte Veteranen und/oder Ausdruck, Familienstand, Partnerschaftsstatus oder andere geschützte Gruppen gemäß den Gesetzen oder Vorschriften in den Regionen, in denen wir tätig sind. Sobi ist ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen und Chancengleichheit. Menschen mit Behinderungen/Veteranen. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, diese Website zu nutzen oder darauf zuzugreifen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie eine E-Mail senden.