Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für HR-IT Lösungen und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: Smiti AG, ein dynamisches Unternehmen in Horgen mit Fokus auf IT und HR.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und KI.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM/SF und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Die smiti AG in Horgen ist spezialisiert auf Verleih und Vermittlung von Spezialisten in den Bereichen IT, HR, Sales, Finance, Marketing und Merchandise. Für unsere Kunden in Zürich suchen wir eine/n HR FachexpertIn (Senior) – Festanstellung.
Einsatzort: Zürich / hybrid
Modell: 80-100%
Auslastung: Vollzeit
Start: (oder nach Vereinbarung)
Sprachen: Deutsch Muttersprache, Englisch gut
Eine erfahrene Persönlichkeit geht bald in den Ruhestand – deshalb suchen wir zur Verstärkung des HR-IT Teams eine engagierte Nachfolgeperson mit technischem und fachlichem Weitblick.
Aufgaben:
- Sie übernehmen Verantwortung für unternehmensweite HR-IT Lösungen wie SAP SuccessFactors (SF) Employee Central (EC) oder SAP Human Capital Management (HCM).
- Sie analysieren HR-Fachanforderungen, leiten daraus technische Spezifikationen ab und erstellen Entscheidungsgrundlagen für Change Requests und Weiterentwicklungen.
- In enger Zusammenarbeit mit der internen IT-Abteilung entwickeln Sie funktionale und technische Fachkonzepte, IT-Architekturmodelle und Lösungsvorschläge im Rahmen von Projekten und Systemanpassungen.
- Sie übernehmen Aufgaben im 2nd Level Support, analysieren Probleme und erarbeiten nachhaltige Lösungen.
- Sie identifizieren und entwickeln Einsatzmöglichkeiten von KI in HR-Prozessen.
- Zudem unterstützen Sie die Leitung bei verschiedenen HR-IT-Themen, insbesondere bei Integrationen und Schnittstellen zu angrenzenden Systemen, und übernehmen bei Bedarf deren Stellvertretung.
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in Fachsupport, Prozessmanagement und technischer Beratung von komplexen SAP-HR-Anwendungen in einer grösseren Organisation.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SF.
- Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschafts-, Organisationswissenschaften oder Informatik, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erfahrung mit Aconso Document Management ist von Vorteil.
- Sie sind eine initiative, belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Präsentationsstärke.
Senior FachexpertIn HR – (a)- Festanstellung – (2096) in Zürich Arbeitgeber: Smiti (Switzerland)
Die smiti AG in Horgen bietet nicht nur eine spannende Rolle als IT Category Manager, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in Zürich, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket bieten. Zudem profitieren Sie von der Flexibilität eines 100%-Modells und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit globaler Reichweite zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior FachexpertIn HR – (a)- Festanstellung – (2096) in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Smiti (Switzerland) an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Smiti (Switzerland) – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior FachexpertIn HR – (a)- Festanstellung – (2096) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smiti (Switzerland) vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Smiti (Switzerland) beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Smiti (Switzerland) für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
