Senior Frontend Engineer in Zürich

Wer sind wir

Gegründet im Jahr 2013, hat Smallpdf das PDF-Management für Millionen weltweit vereinfacht. Wir haben Schweizer Ingenieurskunst mit einem tiefen Verständnis der Bedürfnisse unserer Nutzer kombiniert und sind 2022 mit Pdftools zusammengegangen. Heute arbeitet unser diverses Team von über 100 Fachleuten aus 34 Nationalitäten in Zürich, Belgrad und Barcelona. Wir setzen uns dafür ein, PDF und das Leben für über eine Milliarde Nutzer in 24 Sprachen ein wenig einfacher zu machen.

Über die Rolle

Als Senior Frontend Engineer und Produktentwickler im Herzen wirst du dazu beitragen, Benutzererlebnisse für Millionen von Menschen zu gestalten, mit echtem Eigentum von der Idee bis zur Produktion. Wir suchen nicht jemanden, der einfach Tickets abarbeitet und Code schreibt - wir wollen wirklich jemanden, der bereit ist zu lernen und in einem funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten. Du wirst helfen, Ideen in schnelle MVPs umzusetzen, A/B-Tests oder andere Validierungstechniken durchzuführen und das, was du lernst, zu nutzen, um zukünftige Entscheidungen zu leiten. Wir schätzen pragmatische Kompromisse und schnelles Feedback über Perfektion.

Was du tun wirst

• Eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung komplexer Produktmerkmale, Experimente oder Systeme spielen, von der Entdeckung und Planung bis hin zur Einführung und Analyse.
• Schnelle, zuverlässige und benutzerfreundliche Schnittstellen mit modernen Frontend-Technologien erstellen.
• Experimente und Prototypen erstellen, um Annahmen schnell zu validieren und Produktentscheidungen zu leiten.
• Probleme tiefgehend betrachten, Muster identifizieren und Lösungen vorschlagen, die sowohl skalierbar als auch wartbar sind.
• Eng mit Produkt, Design und Daten zusammenarbeiten, um Ziele abzustimmen und bedeutende Ergebnisse zu liefern, selbst in mehrdeutigen Problemfeldern.
• Die Produktentwicklung durch technische Einsichten und Nutzerempathie beeinflussen.
• Zur Teamarbeit beitragen, einschließlich unserer Ingenieurstandards, Rituale und Prozesse.
• Kollegen unterstützen, Wissen teilen und eine kollaborative, offene und inklusive Kultur aufrechterhalten.
• Klar und durchdacht kommunizieren, Entscheidungen, Kompromisse und Risiken auf eine zugängliche Weise erklären.

Über dich

• Starke Erfahrung im Aufbau moderner Webanwendungen in großem Maßstab.
• Tiefes Wissen über React und TypeScript, kombiniert mit einem pragmatischen Ansatz zur Architektur.
• In der Lage, Klarheit in mehrdeutige Situationen zu bringen und die Arbeit mit Zuversicht voranzutreiben.
• Komfortabel bei Entscheidungen basierend auf Kontext und Daten.
• Aktiv hinterfragen, ob wir das richtige Problem lösen, Alternativen vorschlagen und dem Team helfen, frühzeitig Kurskorrekturen vorzunehmen.
• Leidenschaft für Produkte und motiviert, echte Nutzerprobleme zu lösen.
• Bereit, eng mit Produkt, Design und Daten zusammenzuarbeiten, um zu helfen, was wir bauen.
• Genießt iterative Arbeit, vereinfacht den Umfang und lernt durch Experimente.
• Starker Kommunikator (in Englisch), der in funktionsübergreifender Zusammenarbeit gedeiht.
• Demütig, offen und bereit, anderen zum Erfolg zu verhelfen.
• Begeistert von Eigenverantwortung und motiviert, echten Einfluss zu schaffen.
• In Zürich ansässig oder bereit, umzuziehen (dies ist eine Vor-Ort-Rolle, mindestens 2-3 Tage im Büro).
• Inhaber eines Schweizer oder EU-Passes (oder einer anderen Genehmigung, die es dir erlaubt, in der Schweiz zu arbeiten).

Nice to have’s

• Ein gewisses Maß an Komfort und Interesse daran, über den gesamten Stack zu arbeiten (Node.js oder einfache Backend-Arbeiten in Go).
• Erfahrung im Schreiben von SQL-Abfragen und Durchführung grundlegender Analysen, z.B. Überprüfung, wie sich eine Kennzahl über A/B-Segmente verhält, um ein Experiment zu validieren.
• Vertrautheit mit gängigen Kennzahlen, die für SaaS-Unternehmen relevant sind, wie MAU, ARR, Konversionsraten oder Abwanderung.

Wie wir arbeiten

• Wir schätzen Neugier über Verteidigung.
• Wir erwarten von Ingenieuren, dass sie früh und oft Feedback einholen.
• Wir bevorzugen einfache, verständliche Lösungen über clevere.
• Wir betrachten Fehler als Lernmöglichkeiten, nicht als Schuldzuweisungen.

Unsere Vorteile

• Du hast Einfluss darauf, wie über 30 Millionen Menschen monatlich ihre Arbeit erledigen.
• Grenzen überschreiten und wagen zu scheitern - so lernen wir!
• 30 Urlaubstage - ja, du hast richtig gelesen - du kannst sie nehmen, wann immer du sie brauchst.
• Flexibilität: Wir haben flexible Arbeitszeiten.
• Benötigst du eine längere Pause? Wir bieten Sabbaticals für Mitarbeiter an, die länger als zwei Jahre bei uns sind.
• 16 Wochen Elternzeit - 100% deines Gehalts - für alle neuen Eltern.
• Unsere Büros in Zürich sind haustierfreundlich.
• Ein Wohlfühlbudget von bis zu 2.000 CHF pro Jahr, das für Schulungen und Weiterbildungen sowie für körperliches und geistiges Wohlbefinden verwendet werden kann.
• Hack-Tage, um dich und dein Team herauszufordern und großartige Dinge zu schaffen.

Compensation philosophy

Bei Smallpdf glauben wir, dass die Vergütung fair, transparent und durchdacht auf den Wert abgestimmt sein sollte, den jede Person in unser Team bringt. Unser Ansatz balanciert mehrere Schlüsselfaktoren - aktuelle Markttrends, Rollenerwartungen, Seniorität, Erfahrung und geografische Lage - um sicherzustellen, dass jedes Angebot sowohl wettbewerbsfähig als auch gerecht ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsspannen, um mit dem sich entwickelnden Markt Schritt zu halten, und treffen Entscheidungen basierend auf Fähigkeiten, Einfluss und Verantwortung, nicht auf Verhandlungsgeschick. Unser Ziel ist einfach: großartige Arbeit anzuerkennen und zu belohnen, langfristiges Wachstum zu unterstützen und eine Vergütungsstruktur zu schaffen, die fair, konsistent und auf Integrität basiert.

Hiring policy

Smallpdf ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir glauben, dass unsere Stärke aus einem Team kommt, das eine breite Palette von Hintergründen, Identitäten, Perspektiven und Lebenserfahrungen widerspiegelt. Wir begrüßen Bewerber aller Geschlechter, Ethnien, Altersgruppen, Fähigkeiten, Orientierungen und Lebenswege. Du hast auch die Möglichkeit, deine Pronomen anzugeben und einen anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn du dich bewirbst. Diese Informationen sind völlig freiwillig, helfen uns jedoch, rechenschaftspflichtig zu bleiben, um einen inklusiven und gerechten Einstellungsprozess aufzubauen. Wir nutzen KI durchdacht in unserer täglichen Arbeit, aber wir schätzen menschliche Neugier, Kreativität und Integrität über alles.