Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und begleite neue Talente bei SIGA.
- Unternehmen: SIGA, ein innovatives Unternehmen, das sich für energieeffiziente Gebäude einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine einzigartige Firmenkultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und kämpfe gegen den Klimawandel.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
Wir streben nach einer Welt, in der Gebäude keine Energie verschwenden. SIGA produziert eine rundum dichte, energieeffiziente Gebäudehülle aus hochwertigen Membranen, Dichtbändern und Dichtstoffen, welche weltweit vertrieben werden. Rund 650 Mitarbeitende in 23 Ländern setzen sich jeden Tag für diese Vision ein. Im Bereich HR Management stellen wir sicher, dass die richtigen Talente zu SIGA finden, wachsen und bleiben. Wir schaffen verbindliche Prozesse und begleiten jedes Talent über alle Phasen hinweg, vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Abschluss der Zusammenarbeit. Möchtest du als Quereinsteiger*in in die Welt des Recruitings eintauchen und Teil eines Teams werden, das mit Leidenschaft Menschen und passende Möglichkeiten zusammenbringt?
Qualifikationen und Eigenschaften
- Kaufmännische Grundausbildung (o. Ä.) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources (oder in Ausbildung)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien sowie eine hohe digitale Affinität
- Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Empathie und ausgeprägtes Organisationsgeschick gepaart mit Freude am Führen von Interviews und dem aktiven Austausch mit Menschen
Über die Position
In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitenden. Du berätst und unterstützt Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Auswahl geeigneter Suchkanäle, führst Fach- und Softskill-Interviews und begleitest Selektionsentscheide professionell. In enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sorgst du für eine effiziente, qualitätsorientierte und standardisierte Rekrutierung. Darüber hinaus wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Methoden und Instrumente mit und setzt Employer Branding-Massnahmen um. Neben deiner Tätigkeit im Recruiting analysierst du relevante HR-Kennzahlen und unterstützt die interne Kommunikation. Du bringst dich ins gegenseitige Coaching im Team ein und wirkst bei der Quartalsplanung mit.
Diese Position bietet dir die Gelegenheit, dein Know-how weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das täglich dazu beiträgt, SIGA mit den besten Talenten zu stärken.
Das bieten wir dir
- Werde Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leiste einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel und für den Schutz unserer Umwelt
- Eine ausgeglichene Life-Work-Balance. Für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich
- Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, international expandierenden Familienunternehmen
- Eine einzigartige innovative Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen möglich
Bewirb dich jetzt! Bitte bewirb dich über den "Bewerben-Button". E-Mail Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Bei Fragen melde dich gerne unter hr@sigaservices.ch.
Recruiting Specialist in Ruswil Arbeitgeber: SIGA Services AG
SIGA bietet eine einzigartige und innovative Firmenkultur, die auf kontinuierlicher Verbesserung und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Als SAP Developer hast du die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung eines Systems zu arbeiten, das hunderte Mitarbeitende weltweit unterstützt, während du von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgeglichenen Life-Work-Balance und der Stabilität eines international tätigen Familienunternehmens profitierst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist in Ruswil erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei SIGA Services AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist in Ruswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für SIGA Services AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGA Services AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von SIGA Services AG einfügen wollt.
