Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Führungskräfte mit deiner HR-Expertise.
- Unternehmen: SIGA, ein innovatives Unternehmen im Bereich energieeffiziente Gebäudehüllen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 5-7 Wochen Ferien und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer motivierten Familie mit flachen Hierarchien und schneller Entscheidungsfindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das HR Management und trage zum Klimaschutz bei.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder gleichwertige Ausbildung, 3 Jahre Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Wir streben nach einer Welt, in der Gebäude keine Energie verschwenden. SIGA produziert eine rundum dichte, energieeffiziente Gebäudehülle aus hochwertigen Membranen, Dichtbändern und Dichtstoffen, welche weltweit vertrieben werden. Rund 650 Mitarbeitende in 23 Ländern setzen sich jeden Tag für diese Vision ein. Hinter unserer Vision stehen grossartige Menschen, die mit Begeisterung und Engagement jeden Tag zu deren Verwirklichung beitragen. Damit uns dies auch langfristig gelingt, gewinnen wir die besten Talente, fördern ihre Weiterentwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem sie mit Freude bei SIGA arbeiten.
Du möchtest Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent begleiten, HR-Prozesse aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns das HR Management bei SIGA weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Qualifikationen und Eigenschaften
- Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Vertiefung in Human Resources oder gleichwertige HR-spezifische Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien sowie eine hohe digitale Affinität
- Freude und Erfahrung beim Führen von Interviews sowie im Umgang mit anspruchsvollen Personalthemen
- Strukturierte und reflektierte Arbeitsweise mit Erfahrung in HR-Projekten, Analyse von Kennzahlen sowie hohes Mass an Empathie und Organisationstalent
In dieser vielseitigen Funktion betreust du selbstständig den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding und unterstützt Führungskräfte mit deiner HR-Expertise. Du führst Fach- und Softskill-Interviews, begleitest Selektionsentscheide professionell und stellst sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient, qualitativ hochstehend und standardisiert abläuft. Darüber hinaus begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycle. Dabei stehst du Mitarbeitenden als neutrale Ansprechperson bei HR-relevanten Anliegen und Führungskräften bei Personalführungsthemen zur Seite. Dabei überzeugst du mit einer klaren und zielgruppengerechten Kommunikation und bist bereit, auch herausfordernde Gesprächssituationen zu meistern. Zudem übernimmst du Projektverantwortung zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Massnahmen ab. Du engagierst dich in Employer Branding-Aktivitäten und trägst mit deinem Einsatz dazu bei, SIGA als verlässliche und attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
Das bieten wir dir
- Werde Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leiste einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel und für den Schutz unserer Umwelt
- Eine ausgeglichene Life-Work-Balance. Für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich
- Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, international expandierenden Familienunternehmen
- Eine einzigartige innovative Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen möglich
Bewirb dich jetzt! Bitte bewirb dich über den "Bewerben-Button".
Mitarbeiter*in HR Management in Ruswil Arbeitgeber: SIGA Services AG
SIGA bietet eine einzigartige und innovative Firmenkultur, die auf kontinuierlicher Verbesserung und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Als SAP Developer hast du die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung eines Systems zu arbeiten, das hunderte Mitarbeitende weltweit unterstützt, während du von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgeglichenen Life-Work-Balance und der Stabilität eines international tätigen Familienunternehmens profitierst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in HR Management in Ruswil erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SIGA Services AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SIGA Services AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in HR Management in Ruswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGA Services AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SIGA Services AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SIGA Services AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
