Director Strategy and M&A Siemens SI Buildings 80-100% in Niedergebra

Smart Infrastructure

Gemeinsam mit unseren Kunden verbinden wir die reale und digitale Welt. Mit Technologie, Software und Dienstleistungen für intelligente Gebäude transformieren wir den Alltag für alle. Durch die Kombination der realen und digitalen Welten ermöglichen wir es unseren Kunden, ihre Dekarbonisierungsziele zu erreichen, ihre Betriebskosten zu senken und erstklassige Nutzererlebnisse für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Es geht nicht nur darum, Gebäude zu verbessern – es geht darum, effiziente, sichere, anpassungsfähige und nachhaltige Umgebungen zu schaffen, die die Lebens- und Arbeitsweise der Menschen verbessern.

Die digitale Transformation von Gebäuden ist ein sich schnell verändernder, dynamischer Sektor, der mehr als nur großartige Technologie benötigt – er braucht auch großartige Menschen. Wir wissen, dass ein Unternehmen nur dann gedeiht, wenn seine Mitarbeiter gedeihen, deshalb stellen wir bei Siemens unsere Mitarbeiter an erste Stelle.

Als führendes Technologieunternehmen unterstützt Siemens seine Kunden weltweit bei der Transformation in intelligente und nachhaltige Gebäude.

Wir suchen einen Director Strategy & M&A, um die strategische Ausrichtung zu gestalten, die Portfolioentwicklung voranzutreiben und das Wachstum unseres Geschäftsbereichs Gebäude zu beschleunigen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Zukunft unseres Gebäudeportfolios zu beeinflussen und strategische Initiativen in einem dynamischen, sich entwickelnden Markt voranzutreiben.

Standort: Diese Position wird in Zug/Schweiz angesiedelt sein.

Die Rolle

• Als Director sind Sie ein Schlüsselmitglied unseres Strategie- und M&A-Teams im Bereich SI Buildings.
• Ihr Fokus liegt darauf, unser Geschäft durch Akquisitionen und Veräußern aktiv zu steuern.
• Je nach Transaktionsaufwand werden Sie zusätzlich strategische Projekte leiten, um profitables Wachstum unseres Geschäftsbereichs Gebäude voranzutreiben.

Speziell werden Sie:

• Potenzielle Unternehmen für Akquisitionen und Veräußern identifizieren und bewerten.
• Die Verantwortung für M&A-Initiativen übernehmen, indem Sie das Portfolio bewerten, strategische Passungen und Synergien analysieren und erste Bewertungen durchführen.
• Strategische Diskussionen mit Zielunternehmen und Käufern führen, um Vorschläge zu gestalten, die Sie unserem Führungsteam präsentieren.
• Mit M&A-Spezialisten bei Due-Diligence-Prüfungen, Trennungsplanungen und -durchführungen zusammenarbeiten, um erfolgreiche Ergebnisse während des Siemens Investitions- und Veräußernprozesses zu sichern.
• Betriebliche Abhängigkeiten, eigenständige Überlegungen und potenzielle Trennungsanforderungen bewerten, um sicherzustellen, dass vorgeschlagene Transaktionen strategisch und operativ umsetzbar sind.
• Strategische Projekte leiten, um profitables Wachstum voranzutreiben.
• Unserem Führungsteam bei komplexen strategischen und Transaktionsentscheidungen beraten und als Sparringspartner für Führungskräfte in unseren Ländern und Geschäftsbereichen fungieren.
• Systematisch Erkenntnisse aus Projekten sammeln und überprüfen sowie diese zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Strategie und M&A-Ansätze einfließen lassen.
• Ein Führer, Experte und Coach in unserer Geschäftseinheit für Strategie und M&A sein.

Ihre Talente und Erfahrungen

• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu strukturieren und zu lösen sowie Projekte in Strategie und M&A (Kauf- und Verkaufsseite) unabhängig zu leiten.
• MBA oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaft / Finanzen, Elektrotechnik / Maschinenbau / Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem.
• Über 7 Jahre Berufserfahrung in Strategie, M&A und/oder Beratung mit Erfahrung in M&A-Projekten (Kauf / Verkauf, Integration / Trennung) aus einer strategischen Perspektive. Erfahrung auf der Verkaufsseite und bei Trennungen ist ein Muss.
• Fähigkeit, Wertschöpfungshebel in M&A zu identifizieren und detailliert darzustellen.
• Erfahrung in der Bestimmung strategischer Passungen, Synergien, Entwicklung von Bewertungen, Erstellung von Machbarkeitsanalysen einschließlich Käuferuniversum und Geschick im Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Verkäufern, Käufern und Partnern.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Unternehmen, Überprüfung von Finanzberichten, Hinterfragen ihrer Konsistenz und Treffen sinnvoller Annahmen.
• Kenntnisse im Bereich Gebäude und Infrastruktur oder IoT und Software, um die Zielanpassung an unser Geschäft unabhängig beurteilen zu können.
• Bestehendes Netzwerk und Fähigkeit, mit relevanten Dritten, einschließlich Investmentbanken und potenziellen Zielen/Käufern, zu kommunizieren.
• Teamplayer mit treuem Charakter, interkultureller Kompetenz, Wachstumsmentalität und resilienter Persönlichkeit, der unterschiedliche Teamkonstellationen zum Erfolg führt.
• Bereitschaft und Flexibilität, in einem globalen Geschäftsumfeld zu arbeiten, das sich über globale Zeitzonen erstreckt.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und starke Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene.

Mitarbeiterbenefits

• 2–3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten sind Standard.
• Mobilitätszulage.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zugang zu Mitarbeiteraktienprogrammen.

Weitere Informationen zu den Mitarbeiterbenefits finden Sie hier.

Unsere Unternehmenskultur – Ihr neues Arbeitsumfeld

Die Kultur bei Siemens Schweiz ist mehr als nur ein Arbeitsumfeld – sie steht im Mittelpunkt unserer täglichen Interaktionen und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Siemens Schweiz bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das durch Innovation, Nachhaltigkeit und persönliche Entwicklung geprägt ist. Wir zeichnen uns durch persönliche Verantwortung, Chancengleichheit und Vielfalt aus, zu denen jeder Mitarbeiter authentisch beitragen kann. Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit sind für uns Realität und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.

Erfahren Sie mehr und finden Sie heraus, ob Sie gut zu Siemens passen, indem Sie unser Kulturquiz machen!

„Resilienz ist die Grundlage einer Wachstumsmentalität – sie bedeutet, mit Rückschlägen umzugehen, Unterstützung anzunehmen und gut für sich selbst zu sorgen.“ (EHS-Fachkraft)

Häufig gestellte Fragen und Kontaktinformationen

Hier finden Sie eine Sammlung häufig gestellter Fragen und eine Möglichkeit, uns direkt zu kontaktieren.

Informationen für Personalvermittlungsagenturen: Siemens akzeptiert keine Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen für diese Position. Vielen Dank für Ihr Verständnis.