Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning in Zürich

Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning in Zürich

Zürich Vollzeit 117000 - 143000 CHF / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die S/4HANA Migration und gestalte digitale Planungsprozesse im CO-Bereich.
  • Unternehmen: SGI in Zürich, ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell in einem dynamischen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen mit modernster Technologie.
  • Qualifikationen: Erfahrung in SAP FI/CO und S/4HANA Migrationen erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.

SGI in Zürich sucht einen erfahrenen Senior SAP FI/CO Berater für die S/4HANA Migration.

Sie unterstützen eine Brownfield-Conversion und gestalten digitale Planungsprozesse im Bereich CO.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in SAP FI/CO, S/4HANA Migrationen und Brownfield-Conversion-Projekten mit.

Von Vorteil ist Banking/Finanzdienstleistungskenntnis; arbeiten Sie selbstständig, organisiert und kommunikationsstark in einem hybriden Modell.

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Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning in Zürich Arbeitgeber: SGI

SGI in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich Datenmanagement und Governance. Zudem profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.

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Kontaktdaten:

SGI Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning in Zürich erhalten könntest

✨Setz Uf Campus-Recruiting

Wenn du an einer Uni bist oder frisch graduiert hesch, nutz die Campus-Recruiting-Events! Chönd wichtigi Ansprechspunkte si, o sogar direkt mit Fachleuten vo SGI z'netzwerke. Mach dich sichtbar und zeig, was du chasch, mit Initiativen wie Studienprojekten oder Praktika.

✨Lern Finanz-Communities Kännä

Tritt Finanz-Communities oder -Verbänden bi, wie etwa dem Verband Schweizerischer Banken. Das hät zwei Vorteile: Erstens, du lernsch Insider-Infos vo Brownie-Punkten bezüglich Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning, und zweitens, es öppnet Türen für direkte Kontakte zu Arbeitgebern. Das kann entscheidend si, wenn’s drum gaht, sich vo andere Bewerbige abzuhebe.

✨Mach Sichtbar in der digitalen Welt

E gueti Online-Präsenz isch wichtig. Schaff dir ein Professionelles Profil, wo du deine Skills und Erfahrungen präsentierst. Erstell z.B. Blogeinträge oder Artikel über aktuelle Trends in der Bankenwelt - das zeigt, dass du interessiert und engagiert bisch, und stärkt dein Profil gegenüber SGI.

✨Nutze usssergewöhnliche Kanäle für Bewerbuge

Bewirb dich direkt über d'Website vo SGI, wenn sie offen Asteller für Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning händ. Das isch oft der schnellste Weg, um z'zeige, dass du interessiert bisch. Auserdem, wenn du en persönlichen Kontakt findest, z.B. über LinkedIn, no besser - das chas die Chancen für e positive Rückmeldung erheblich steigern.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP FI/CO Lead – S/4HANA Migration & Planning in Zürich mit Bravour zu bestehen

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S/4HANA Migration
Brownfield-Conversion
digitale Planungsprozesse
Banking/Finanzdienstleistungskenntnis
selbstständiges Arbeiten
organisierte Arbeitsweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Zahlenliebe!:Im Bankwesen geht's oft um Geld und Zahlen. Heb die relevanten Erfahrungen in deinem CV hervor, wie Praktika oder Projekte im Finanzbereich. Wenn du mit Zahlen gearbeitet hast oder sogar ein cash-flow-Projekt geleitet hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen!

Zertifikate sind Gold wert:Falls du irgendwelche finanziellen Zertifikate oder Abschlüsse hast, sind die super wichtig für die Bewerbung. Punktiere mit deinem Wissen und zeig, dass du die nötigen fachlichen Fähigkeiten hast – das kommt gut an bei SGI.

Persönlichkeit zeigt sich im Anschreiben:In deinem Anschreiben für die Vollzeitstelle solltest du deine Motivation für den Einstieg ins Bankwesen klar vermitteln. Erkläre, was dich an SGI begeistert und wie du dir deine Zukunft dort vorstellst. Zeig auch auf, was du lernen möchtest!

Networking kann Türen öffnen:Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Bankenbranche arbeiten. Eine persönliche Empfehlung kann dich bei SGI viel weiter bringen. Also scheue dich nicht, andere anzusprechen und deine Durchsetzungskraft zu zeigen, wenn es ums Bewerben geht.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGI vorbereitet

✨Kenntnis der bankenspezifischen Tools

Maßgeblich für die Banking-Branche ist der Umgang mit spezifischen Finanztools und Software wie Excel, Bloomberg oder SAP. Wir sollten uns darauf vorbereiten, dass wir in der Interviewrunde konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen mit solchen Tools geben können.

✨Versteh die Finanzen!

Bereite dich darauf vor, dass du mit Zahlen jonglieren musst. Es könnte sein, dass du bei der Befragung bestimmte finanzielle Szenarien durchrechnen oder Case Questions beantworten musst. Wir können da echt punkten, wenn wir bei den Grundlagen der Finanzanalyse und Risikobewertung auf Zack sind.

✨Zeig dein Engagement

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, werden die Interviewer sicher wissen wollen, warum du besonders motiviert bist, in der Banking-Branche Karriere zu machen. Lass uns unsere Kenntnisse über die Branche, aktuelle Trends und deine langfristigen Ziele bereit haben, um wirklich Leidenschaft zu zeigen.

✨Der erste Eindruck zählt

In der Bankenwelt ist der erste Eindruck oft entscheidend. Wir sollten uns also direkt im Gespräch professionell und authentisch geben. Lass uns über unser professionelles Auftreten und unsere Kommunikation nachdenken, um die Gesprächspartner sofort von unserer Kompetenz zu überzeugen.