Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Vertrauensperson für HR-Anliegen und gestalte effiziente HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit innovativer HR-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sechs Wochen Ferien und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung und Initiative.
- Warum dieser Job: Gestalte HR neu und bringe echten Mehrwert für das Business.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung oder Studium mit HR-Fokus und Erfahrung in HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für applikationskritische Präzisionskomponenten und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Bewirtschaftungslösungen. Die SFS Group ist mit 140 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien präsent und beschäftigt weltweit rund 13'700 Mitarbeitende.
Für unser HR Service Center Schweiz suchen wir eine/n "Value Creator“, der/die gemeinsam mit uns HR-Services auf das nächste Level bringt. Lass uns gemeinsam unser HR so gestalten, dass es nicht nur reibungslos funktioniert, sondern begeistert und dem Business direkten Mehrwert liefert.
Deine Aufgaben
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Life-Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie einer konsistenten und regelkonformen Abwicklung der HR-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung im Projekt- und Prozessmanagement zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie weiteren Schnittstellen innerhalb der SFS Group
Dein Profil
- Fundierte fachliche HR-Weiterbildung (z.b. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in) oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus, ergänzt durch das Verständnis für übergeordnete wirtschaftliche Zusammenhänge
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Shared Service
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software - bevorzugt Workday, SAP
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Lösungsorientierung und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Bedürfnissen des Business zu verbinden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Urteilsvermögen und ein souveränes Standing, um auf allen Hierarchieebenen adressatengerecht zu agieren
Unser Angebot
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
- Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit abteilungsübergreifendem Onboarding-Programm
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
- Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
- Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SFS Group Schweiz AG
SFS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Kanton Genf nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit sechs Wochen Urlaub, einem Firmenfahrzeug und einer überdurchschnittlichen Pensionskassenbeitragsleistung sorgt SFS dafür, dass sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen, während sie in einem dynamischen Team arbeiten, das auf den Erfolg und die Zufriedenheit der Kunden fokussiert ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei SFS Group Schweiz AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei SFS Group Schweiz AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SFS Group Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von SFS Group Schweiz AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die SFS Group Schweiz AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
