Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Personaladministration und unterstütze aktiv bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: SFS Group Schweiz AG – ein innovatives Unternehmen in Heerbrugg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeiten und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Vernetztes Arbeiten in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung, HR-Weiterbildung und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
SFS Group Schweiz AG in Heerbrugg sucht eine/n HR Specialist Recruiting & Administration befristet bis (m/w/d). Sie übernehmen eigenverantwortlich die Personaladministration und unterstützen das Team aktiv in der Rekrutierung.
Sie bringen eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Organisationstalent mit und arbeiten gerne vernetzt an HR-Projekten und Events mit.
HR & Recruiting Specialist – Flexible, Remote Role Arbeitgeber: SFS Group Schweiz AG
SFS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Kanton Genf nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit sechs Wochen Urlaub, einem Firmenfahrzeug und einer überdurchschnittlichen Pensionskassenbeitragsleistung sorgt SFS dafür, dass sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen, während sie in einem dynamischen Team arbeiten, das auf den Erfolg und die Zufriedenheit der Kunden fokussiert ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Recruiting Specialist – Flexible, Remote Role erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei SFS Group Schweiz AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist – Flexible, Remote Role mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei SFS Group Schweiz AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SFS Group Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen SFS Group Schweiz AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR & Recruiting Specialist – Flexible, Remote Role zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei SFS Group Schweiz AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
