Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und unterstütze Mitarbeitende während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Grangeneuve, ein innovatives Kompetenzzentrum für Berufsbildung und Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, modernes Umfeld und Förderung der Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Bilingualer Arbeitsplatz mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Berufsbildung mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5400 - 6600 CHF pro Monat.
Beschäftigungsgrad: 80-100%
Ort / Bezirk: Hauterive (FR), CH, Saane, CH
Bewerbungsfrist:
Datum des Stellenantritts: sofort oder nach Vereinbarung
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Dienststelle: Grangeneuve
Grangeneuve ist ein multidisziplinäres Kompetenzzentrum, das sich mit Leidenschaft der Berufsbildung, der Expertise, der Beratung und den Dienstleistungen für die Berufe der Natur, Milch, Lebensmittel und Hotellerie-Hauswirtschaft verschrieben hat. Mehr als 280 Mitarbeitende sind in einem zweisprachigen Umfeld tätig, in dem Exzellenz, Respekt, Zusammenarbeit und Innovation ebenso gefördert werden wie die Wertschätzung und Weitergabe des Kulturerbes.
Der Arbeitgeber Staat fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitsbedingungen.
Ihre Aufgaben:
- Leitung der Rekrutierung und des Onboardings
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Begleitung der Mitarbeitenden bei Arbeitsunfähigkeit
- Teilnahme an Beurteilungsgesprächen und Redaktion von Entscheidungen
- Gewährleistung der Einhaltung der geltenden Gesetze, Verordnungen und Verfahren
- Teilnahme am gesamten Mitarbeiterlebenszyklus-Prozess der Angestellten von Grangeneuve (195 VZÄ)
Gewünschtes Profil:
- Kaufmännische Ausbildung, ergänzt mit einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder gleichwertige Ausbildung
- Ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Kenntnis der Personalgesetzgebung des Staats Freiburg von Vorteil
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten
- Beherrschen der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache
Angaben der Kontaktpersonen: Nicole Andrey, Leiterin HR T
Datum der Stellenausschreibung:
Referenz: 10600
HR-Spezialist/in in Hauterive Arbeitgeber: Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA
Die KJS in Fribourg bietet eine bedeutende Möglichkeit, aktiv zur sozialen und beruflichen Eingliederung von Jugendlichen beizutragen. Mit einem unbefristeten Vertrag und einem flexiblen Beschäftigungsgrad von 80–90 % fördert die KJS eine unterstützende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitieren Mitarbeitende von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Atmosphäre, die persönliche und berufliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist/in in Hauterive erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist/in in Hauterive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
