Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle Prozesse weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Koordinationstraining und internationalem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem sportlichen Team mit viel Elan und Team-Spirit.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft von Sensopro mit deinem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld, und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 85000 CHF pro Jahr.
Wir sind Sensopro, ein junges, dynamisches Unternehmen mit Hauptsitz in Münsingen bei Bern und Tochtergesellschaften im Ausland mit derzeit rund 60 Mitarbeitenden. Wir stehen für Koordinationstraining, das intelligente Zusammenspiel von Körper und Gehirn. Unser Konzept und unsere Produkte findest du in Fitness- und Physio-Studios - in der Schweiz und international. Wir befinden uns in einer spannenden Phase unserer Unternehmensentwicklung: Wir expandieren und wir sind über die Startup-Phase hinausgewachsen.
Tätigkeitsbeschreibung
Für unser HR-Team suchen wir eine engagierte, selbstständig arbeitende Persönlichkeit, die Lust hat, diesen Weg aktiv mitzugestalten. Als Head bist du zusammen mit deiner Team-Expertin für die gesamte Bandbreite des HR bei Sensopro verantwortlich. Die verbindet das operative HR-Tagesgeschäft mit der Möglichkeit, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Du bist nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften, packst im Alltag selbst mit an und sorgst dafür, dass sich HR mit dem Wachstum von Sensopro weiterentwickelt. Die Nutzung intelligenter, digitaler Applikationen für das Tagesgeschäft ist dabei selbstverständlich. Wir freuen uns auf dich! Bewirb dich mit deinem CV und einem kurzen Video.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige praktische Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
- Erfahrungen im Aufbau bzw. der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie im HR-Consulting
- Vertieftes Verständnis des gesamten Employee-Lifecycles und die entsprechenden Prozesse
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, die Zukunft mitzugestalten und gleichzeitig eng im Team zusammenzuarbeiten
- Du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Deutsch verhandlungssicher, sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- Unsere Werte Teamgeist, Dynamik, Qualität und Mut sind für dich keine Worthülsen
Wir bieten
- Du steigst in einer spannenden Entwicklungsphase bei Sensopro ein und bekommst entsprechend viel Raum, mitzugestalten.
- Du kannst Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit uns Strukturen weiterentwickeln.
- Fundierte Einführung in unsere HR-Prozesse und den Sensopro-Alltag.
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office.
- Möglichkeit, unsere Tochtergesellschaften und Teams im Ausland zu besuchen.
- Interne und externe Weiterbildungen.
- Tolle Team-Events sowie einmal jährlich ein grosses internationales Team-Event in der Schweiz.
- Wir arbeiten 40h pro Woche, machen alle 5 Wochen Ferien und können weitere Ferien-Wochen kaufen.
- Wir identifizieren uns mit dem, was wir tun.
- An unserem Hauptsitz stehen dir ein eigener Gym sowie Garderoben und Duschen zur Verfügung, und natürlich darfst du während der Arbeitszeit ein Training absolvieren.
- Für guten Kaffee ist ebenfalls gesorgt.
- Du arbeitest in einem dynamischen, sportlichen Team mit viel Elan, hohen Ambitionen und ausgeprägtem Team-Spirit.
Salary: 85000 - CHF (yearly)
Head of HR in Münsingen Arbeitgeber: Sensopro
Sensopro ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen mit Sitz in Münsingen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home Office und einem starken Fokus auf Teamgeist und persönliche Weiterbildung, fördert Sensopro eine Kultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Zudem stehen den Mitarbeitenden erstklassige Sporteinrichtungen zur Verfügung, was das Arbeiten in einem sportlichen und motivierten Team noch attraktiver macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR in Münsingen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Sensopro für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR in Münsingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Sensopro als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Sensopro suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensopro vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Sensopro passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
