Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle Prozesse bei Sensopro weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Koordinationstraining und internationalem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem sportlichen Team mit eigenem Gym und viel Elan.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 85000 CHF pro Jahr.
Wir sind Sensopro, ein junges, dynamisches Unternehmen mit Hauptsitz in Münsingen bei Bern und Tochtergesellschaften im Ausland mit derzeit rund 60 Mitarbeitenden. Wir stehen für Koordinationstraining, das intelligente Zusammenspiel von Körper und Gehirn. Unser Konzept und unsere Produkte findest du in Fitness- und Physio-Studios - in der Schweiz und international. Wir befinden uns in einer spannenden Phase unserer Unternehmensentwicklung: Wir expandieren und wir sind über die Startup-Phase hinausgewachsen.
Tätigkeitsbeschreibung
Für unser HR-Team suchen wir eine engagierte, selbstständig arbeitende Persönlichkeit, die Lust hat, diesen Weg aktiv mitzugestalten. Als Head bist du zusammen mit deiner Team-Expertin für die gesamte Bandbreite des HR bei Sensopro verantwortlich. Die verbindet das operative HR-Tagesgeschäft mit der Möglichkeit, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Du bist nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften, packst im Alltag selbst mit an und sorgst dafür, dass sich HR mit dem Wachstum von Sensopro weiterentwickelt. Die Nutzung intelligenter, digitaler Applikationen für das Tagesgeschäft ist dabei selbstverständlich. Wir freuen uns auf dich!
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige praktische Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
- Erfahrungen im Aufbau bzw. der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie im HR-Consulting
- Vertieftes Verständnis des gesamten Employee-Lifecycles und die entsprechenden Prozesse
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, die Zukunft mitzugestalten und gleichzeitig eng im Team zusammenzuarbeiten
- Du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Deutsch verhandlungssicher, sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- Unsere Werte Teamgeist, Dynamik, Qualität und Mut sind für dich keine Worthülsen
Wir bieten
- Du steigst in einer spannenden Entwicklungsphase bei Sensopro ein und bekommst entsprechend viel Raum, mitzugestalten.
- Du kannst Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit uns Strukturen weiterentwickeln.
- Fundierte Einführung in unsere HR-Prozesse und den Sensopro-Alltag.
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office.
- Möglichkeit, unsere Tochtergesellschaften und Teams im Ausland zu besuchen.
- Interne und externe Weiterbildungen.
- Tolle Team-Events sowie einmal jährlich ein grosses internationales Team-Event in der Schweiz.
- Wir arbeiten 40h pro Woche, machen alle 5 Wochen Ferien und können weitere Ferien-Wochen kaufen.
- Wir identifizieren uns mit dem, was wir tun.
- An unserem Hauptsitz stehen dir ein eigener Gym sowie Garderoben und Duschen zur Verfügung, und natürlich darfst du während der Arbeitszeit ein Training absolvieren.
- Für guten Kaffee ist ebenfalls gesorgt.
- Du arbeitest in einem dynamischen, sportlichen Team mit viel Elan, hohen Ambitionen und ausgeprägtem Team-Spirit.
Head of HR in Münsingen Arbeitgeber: Sensopro AG
Sensopro ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen mit Sitz in Münsingen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld mit Home Office und der Chance, internationale Teams zu besuchen. Unsere Werte wie Teamgeist und Qualität prägen eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der jeder die Möglichkeit hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von internen und externen Weiterbildungen sowie einem sportlichen Arbeitsumfeld mit Zugang zu einem eigenen Gym.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR in Münsingen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Sensopro AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR in Münsingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Sensopro AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensopro AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Sensopro AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Head of HR zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Sensopro AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
