Auf einen Blick
- Aufgaben: HR-Prozesse neu aufbauen und die Mitarbeiterentwicklung aktiv gestalten.
- Unternehmen: Senseera Gesundheit AG, führend in Langzeit- und spitalexterner Pflege.
- Vorteile: Familienfreundliche Atmosphäre, persönliche Nähe und wertschätzendes Miteinander.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Prozesse von Grund auf zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und verbessere die Employee Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Die Senseera Gesundheit AG ist der führende Anbieter im Bereich der Langzeit- und spitalexternen Pflege im Sensebezirk.
Sie vereint acht Pflegeheime, ein Tagesheim sowie die Spitex. Über 800 Mitarbeitende engagieren sich täglich für mehr als 400 Bewohnende und zahlreiche Klientinnen und Klienten der Spitex.
Trotz ihrer Grösse stehen an allen Standorten eine familiäre Atmosphäre, persönliche Nähe und ein wertschätzendes Miteinander im Mittelpunkt.
HR aufbauen. Menschen entwickeln. Zukunft gestalten.
Unser Betrieb befindet sich im Aufbau – und genau deshalb suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit
, die Lust hat, Prozesse neu aufzubauen und HR aktiv mitzugestaltenmit Fokus auf eine exzellente Employee Experience und langfristige Mitarbeiterbindung.
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HR Fachperson 60-100% in Tafers Arbeitgeber: Senseera
Die Senseera Gesundheit AG bietet eine familiäre Atmosphäre und legt großen Wert auf persönliche Nähe und ein wertschätzendes Miteinander. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eine exzellente Employee Experience zu schaffen. Zudem engagieren sich über 800 Mitarbeitende täglich für die Betreuung von mehr als 400 Bewohnenden, was eine stabile und sinnstiftende Arbeitsumgebung schafft.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Senseera an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Senseera – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson 60-100% in Tafers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senseera vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Senseera beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Senseera für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
